产业集群理论及其进展

本文较为详细地讨论了产业集群理论的发展、以及从产业集群研究演化而来的区域创新体系以及区域内生型发展模式的主要内容，评论了目前国内研究中存在的一些问题，井指出了今后一段时期产业集群研究的主要方向和内容。本文认为，产业集群形成机制、集群形成区位、集群形成的外部因素及其作用机理的研究，仍将是今后一段时期产业集群理论研究的主要方面。     

全面预算管理在企业成本控制中的意义及实施策略

文章在对企业全面预算管理的内涵及特征进行分析的基础上,提出了建立健全预算管理机制,提高企业成本的控制的各项机制,并就执行预算管理手段,提高企业成本控制效果进行了深入的探讨。旨在通过全面预算管理策略来降低企业的成本的研究,提高企业的效益,具有重要的实践和管理意义。     

关系结构分析:我国农民专业合作经济组织运行的影响因素研究

作为新农村建设重要的组织载体,农民专业合作经济组织正发挥着重要的作用.本文以1999年～2008年中国期刊全文数据库收录的文献为基础数据源,运用文献计量分析方法,分析了我国农民专业合作经济组织的主要影响因素及研究现状,在此基础上,运用解释结构模型对主要影响因素之间的因果关系进行了深入研究,确立了由两个层面9项影响因素构成的递阶结构.此研究对农民专业合作经济组织运行效果的正确把握和评价,确保其健康持续发展具有一定的指导意义.     

以产业联盟促进中关村创新集群的发展

2002年10月，中关村第一个产业联盟—TD—SCDMA产业联盟成立。截止到目前，中关村已有18家产业联盟。覆盖了软件、集成电路、通讯、新材料、环保、生物医药、文化创意等多个产业领域。可以说，近年来以企业为主体，联合大学、院所、中介组织等，围绕技术标准成立产业联盟，已经成为活跃在中关村的一种重要经济现象。产业联盟作为一种新型的产业组织形式，在促进中关村创新集群的形成中日益发挥重要作用，它为创新主体、创新要素的交流、碰撞提供了新机制，有助于促进企业内部创新走向外部协作创新。提高政府支持产业发展的效率。     

战略人力资源管理对组织绩效的作用机理分析

战略人力资源管理,其最大特征是将人力资源管理与战略目标相结合,以组织战略目标为出发点,系统地设计和实践人力资源开发和管理活动,使之能够配合组织整体竞争策略和形势,增强组织竞争力,进而提升组织绩效. 一、战略人力资源管理是组织的核心能力     

人民需要创意

去年夏天在广州,逛了一个创意市集--据称还是国内首个创意市集.年轻的地摊设计的人们终于找到组织,有些兴奋,也有些腼腆,于是三三两两抱臂站着,虽然不肯出声招徕,眼神却是热切的,似乎就等着好奇的路人停在摊前,开口赞美.     

企业领导者情绪价值、共情力与员工亲社会性违规行为关系研究

员工亲社会性违规行为,对组织来说有消极或积极的影响。本次研究通过对企业302名员工进行调查,以员工亲社会性违规行为作为因变量,领导情绪价值以及共情力作为自变量,增加组织认同作为调节变量,探讨它们之间的关系。     

推进农村财务规范化建设

2005年末,全省村级集体经济组织固定资产累计投资近328．7亿元,净资产达301．6亿元,当年实现收益35．2亿元,加强村级财务管理,管好用好这笔财富,为新农村建设奠定了重要的物质基础。2006年,全省各地组织开展了“农村集体财务规范化管理合格乡（镇）、村”创建工作,进一步加强村级财务管理规范化建设,取得了积极成效,有效地促进了社会主义新农村建设。