我国公司法人人格否认制度的缺位与完善

公司法人的诞生是现代企业制度最高级的代表形式，它为投资活动创造了更广阔的空间，已经成为现代市场经济运行中一种不可替代的市场主体形式。一般而言，公司法人具有以下几个方面的特征：一是公司拥有独立的财产：二是公司有其独立的名称、组织机构；三是公司具有独立的权利能力和行为能力；四是公司能够独立承担责任。其核心特征集中体现于相对独立性，     

从历史进程中升华经验

据2007年统计，全国共有乡镇党委3万多个，村党组织60多万个，两者合计约占全国基层党组织总数的19．7％。回顾80多年来我们党开展农村基层组织建设的历史进程并总结其经验，对于进一步发挥农村基层党组织战斗堡垒的作用，推进农村改革、发展和社会进步，具有十分重要的意义。     

对人力资源规划的探讨

人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程.人力资源规划是一种战略规划,因此,人力资源规划是企业整体规划是企业发展战略总规划的核心内容.     

《部门预算管理系统》V2．0．0版

昆明智合力兴信息系统集成有限公司创立于1997年，注册资金为人民币800万元。公司位于昆明国家高新技术产业开发区云南软件园内，90％以上的员工具有大专以上学历。企业以自主知识产权软件产品的开发和推广服务为主要业务内容，本着“强强联合，优势互补”的原则，与多家国际、国内知名企业和大专院校建立了长期、密切的合作关系，确保了公司在技术上的领先地位。多年来，     

项目后学习的影响因素、模式与角色定位探析

20世纪90年代再次掀起了组织学习研究的热潮,然而,作为知识获取与分享重要来源之一的项目后学习,却一直没有受到应有的重视。本文对国外相关文献进行了系统梳理,就项目后学习的影响因素、学习模式、角色定位等问题进行了详细的剖析。最后,对项目后学习涉及的几个尚不明晰的领域进行了简要的探讨和展望,以期为后续研究奠定基础。     

论知识型组织员工的人性假设及其激励

基于知识型组织员工人力资源的独有特征，提出一种新的人性假设——“价值人”假设，即知识型组织中员工是工具价值与自我价值二维存在的统一体。在“价值人”假设条件下，知识型组织员工管理模式应从传统的“命令-控制”型向“引导-激励”型转变，运用激励的制度安排来激发员工的工作热情。     

企业人事调动HR简易手册

人事调动，作为企业合理配置人力资源、激励培养员工、实现人尽其才、最终达成组织经营目标的一种手段，几乎每一家企业都曾经使用或正在使用着。如何做好人事调动，避免调而不动，使企业的所有人事调动都能做到如臂使指，不断保持企业人事相宜，关乎着企业人力资源管理工作的成败，是每一家企业都不能忽视的问题。[编者按]     

中日农村合作金融运作模式的比较研究

深化农村金融改革已经成为金融领域探讨的焦点问题之一,改革的任务除了在实践中总结经验教训以外,还应该通过总结和借鉴西方发达国家的成功经验.     

玛林钢丝产品有限公司改进之旅——美国《质量文摘》专访公司总裁

2007年11月20日，2007年美国波多里奇国家质量奖揭晓，五家企业和组织榜上有名，他们分属小企业（1家），医疗保健（2家）和非盈利组织（2家）。     

社会转型时期金融行业腐败的新特征

所谓金融行业腐败是指国有金融企业机构及其从业人员,在经营管理及相关活中,为谋取私利,利用掌握的资金资源及相关资源,违反我国法律及现行金融相关政策、规定,并侵害国家、公众及本企业组织的利益的行为或现象.