谈谈劳动合同终止与解除的区别

本案的案情并不复杂，综观事情的发展过程，单位一方明显处于有理有利的地位，但为什么却在劳动仲裁中输掉官司呢?关键是单位对劳动合同终止与解除之间的区别认识不清，适用法律不当所致。     

对《劳动法》第31条的两点思考

劳动者预告解除合同制度赋予了劳动者合法权利,但我国相关法律制度不完善,带来了法律适用上的困难, 为了更好的协调劳资关系,有必要从劳动者、违约责任等方面对其进行研究。     

当心！劳动合同有陷阱

赵小姐在一家公司兢兢业业地工作了两年，一直没有签订劳动合同，有一天却突然被公司没有任何理由地口头宣布辞退。两天后，被辞退在家的赵小姐看到报纸上登载出这家公司的公告，说赵小姐因两天未上班，公司按自动离职处理。气愤的赵小姐欲申请劳动仲裁机关进行裁决，却提不出有利于自己的证据。     

公司章程能否以特定事由剥夺股东的资格

1999年9日，我公司经有关部门批准，将经营性净资产中的90％的产权转让给内部职工，其余10％为国有股，组建新的有限责任公司。其中，员工C实际出资15000元，占公司注册资本的0．28％。2006年7月1日，C因个人原因与公司解除了劳动合同。我公司在此之前曾召开股东大会，该次会议95．59％的票数通过了公司章程修正案。其中第六十三条修改为“对于因个人的原因辞职或被开除（除名）离开本公司的，当事人从批准辞职或被开除（除名）之日起即失去本公司的股东资格。公司收购其持有的全部股份。”但是，前不久C向法院提起诉讼，请求我公司吏付2005年和2006年的分配红利款合计9416．67元并向其签发股东出资证明书。请问C的诉讼请求是否于法有据呢？[编者按]     

不愿续签劳动合同可以领取失业保险金吗？

劳顾问： 本地一家单位一位劳动合同制工人，在其劳动合同期满后不愿续签劳动合同，本地社保经办机构认为是个人不续约，不符合领取失业保险金的条件。但是也有人认为合同期满不续签是属于合同终止，个人不续签应可以终止合同，这种情况导致的劳动合同终止应可以领取失业保险金。请问到底谁有理？