商界辩证法

老板与员工当老板和员工风雨同舟时,是患难与共的兄弟;当老板与员工摩擦加剧,造成团队哗变,人才流失时,埋怨和指责成了双方的武器。欲使老板与员工长期携手并进,有效的法则是构筑和传播企业的共同前景,老板与员工保持经常性的心与心的交流,创建以“爱岗、敬业、正直、诚实”为主题的企业道德体系,营造有磁性的企业文化环境,让企业兴亡和个人荣誉形成一个共同体,共同迎接经营与管理中的风雨,达到精诚合作的目的。狼与狈提起狼和狈,大家都会感到可怕,一是狼有敏锐的嗅觉,二是具有奋不顾身的进攻精神,三是群体作战,非常团结。而狈则精于算计。…     

期权制及其激励效应浅析

期权制作为一种用“明天”激励“今天”的全新企业管理手段，是一项面向未来、面向发展的制度。期权制为现代企业的发展找到了一条切实可行的新途径。具体来说，一是有利于促进现代企业制度的建立和完善；二是有利于稳定和吸收优秀的管理经营人才；三是有利于实现低成本的激励；四是有利于形成国家、集体、个人真正经济学意义上的利益共同体；五是有利于从机制上矫正经营者的短视心理；六是有利于降低代理费用。     

健康资源配置法

餐饮是一个进入门坎极低的行业，只要口味适入，经营得法，就可赚得大把钞票。但其发展的瓶颈也就在这个“法”字。     

校办企业如何练好内功迎接新挑战

一、转变观念，正确处理办教育与办产业的关系，是办好校办企业的前提普通高等院校的根本任务是出人才，同时还要出成果、出产品。在搞好教学的同时，发展科研和高科技产业，实现产学研相结合，也是高等院校的基本职责。过去高校的企业主要为教学服务，并不是为了利润，是事业单位办事业，属于教学辅助型。在市场经济的环境中，我们的校办企业不仅作为学校产学研三结合基地，而且要直接面向经济建设主战场，参加市场经济大合唱。校办企业既具有社会上企业的一般属性，要面向大市场，在大市场中竞争，要遵守国家和国际上的各项法规和政策，同…     

青年失业现象、原因及对策分析

在中国的下岗失业问题中出现了青年失业现象，而又有愈演愈烈之势。青年失业现象的特点、产生原因不同于其他人员的下岗问题，因而解决这类失业的对策也有别于解决其他人员下岗问题的对策。本文在介绍了解决青年失业问题的相关经验之后，提出了缓解我国青年失业现象的若干对策思考。     

戴尔电脑，是否还应相信你

戴尔电脑公司（美国Nasdaq股市上市代号：DELL）是世界权威的电脑系统直销商，自1998年进入中国市场以来，越来越多的中国消费选择通过拨打戴尔公司的免费电话来订购电脑。经过对北京地区的调查得知，五分之一打算购买电脑的消费会选择直接打电话与戴尔公司联系，这表明越来越多的消费热衷于以这种革命性的方式购买电脑。     

企业经营管理中不可不知的定律

彼得原理。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任:一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。