基于员工生涯价值的组织与员工双向忠诚管理

员工生涯价值是指所有员工在任职期间为组织带来的价值折现值的总和。员工忠诚行为的心理原因是员工在对其任职价值认知评价之后产生的心理契约和组织承诺。加强组织与员工之间的诚信管理和组织竞争力管理是实现组织与员工双向忠诚的关键管理途径。     

反倾销中的价格承诺问题研究

价格承诺作为应对反倾销的一种变通做法是WTO反倾销协议允许使用的贸易救济措施。与征收反倾销税相比 ,价格承诺确定的价格提高以消除倾销对国内产业的损害为限 ,允许出口企业获得应有的市场准入条件 ,所以在近年来的国际反倾销中被普遍采用。我国是世界主要反倾销目标国家 ,但对价格承诺的运用处于较低水平。因此我国要重视反倾销协议中价格承诺的有关条款 ,在反倾销中有效利用价格承诺措施。     

经贸视眼

品牌延伸：一种战略的视角；浅谈地区农业品牌开发的新思路；论生态税收体系与循环经济；中国移动建立农村市场客户品牌的思考。     

新形势下台胞权益保护问题探讨

近两年来，一方面两岸经贸关系随着两岸党际交流的不断深化正朝着日益紧密化方向加快发展；另一方面，台湾当局将大陆经贸政策由“积极开放，有效管理”，改为“积极管理，有效开放”，台湾相关经济管理部门亦根据“积极管理”的新提法，陆续出台了一系列“积极管理”措施，对台商施压，企图遏制台商大陆投资。在两岸经贸关系处于如此复杂的形势下，进一步加强福建台胞权益保护，优化涉台法制环境，尤其重要。     

开展服务补救 提升顾客满意度

顾客满意是建立在顾客对产品,服务感知的基础上,不是由某一客观标准来决定的,而是由多个因素共同影响的结果。本文通过对决定顾客满意度因素的分析,提出了消除、减弱顾客不满的有效服务补救策略。     

基于博弈分析的组织承诺的构建

组织承诺作为企业与员工之间一个重要的隐性契约对企业具有非常重要的作用。而员工组织承诺的形成却有着较为复杂的影响因素和过程。本文从博弈的新视角入手,分析了以单个员工的连续承诺为基础、逐步形成整体员工的规范承诺、最终形成员工的情感承诺,从而达成组织承诺的构建。     

块状家底到底如何？——浙江省“块状经济”发展报告（上）

为进一步提升“块状经济”，推进建设先进制造业基地，省经贸委对全省“块状经济”的发展现状进行了调查研究。特别是利用各市县区经贸系统的统计力量，对2003～2005年的“块状经济”进行了全面统计，取得迄今省内最新、最全的数据，为本文提供了实证分析的基础条件。我们将分“块状家底到底如何”（上）、一分为二看“块状”（中）、如何提升“块状经济”（下）三部分展现给读者，以期大家一起来关注、研究我省如何提升块状经济。[编者按]     

声誉、决策质量和决策承诺——中国情景下的实证研究

本文关注管理者的声誉在战略决策过程中的作用,以中国各行业共计182家公司为研究样本,研究管理者的声誉与公司决策质量的关系,尤其是受声誉影响较大的决策者承诺在其中的中介作用。研究结果显示,声誉与决策质量之间存在显著的正相关关系,并且决策承诺在声誉和决策质量的关系中起中介作用。因此,中国企业决策制定的过程中,不能仅仅关注反映决策质量的简单财务指标,更要关注决策者对决策的承诺,加强决策者对决策实施的承诺有助于提高最终的决策质量。     

2004年度浙江省经贸十大新闻

2004年是不寻常的一年，在省委、省政府的正确领导下，全省经贸贸战线树立和落实科学发展观，认真贯彻中央宏观调控政策，全力推进制造业基地建设，千方百计缓解资源要素制约，迎难而上，奋发有为，实现了工业经济和贸易经济持续稳定发展，亮点纷呈，浙江省经贸委联合《经贸实践》杂志社从中遴选出浙江省经贸十大新闻，从一个角度勾勒出2004年度浙江省经贸工作的发展足迹。     

探索金融契约、治理结构与资产定价的内在联系

过去20年里,契约经济学与一般均衡理论各自在相对独立的领域内发展着,研究契约、动力与承诺,往往没有将它们放入市场一般均衡的框架里加以内生化。这种状态在近来有了改变。东亚金融危机的爆发,使越来越多的经济学家来关注承诺、契约、抵押、信用与市场一般均衡的内在联系。正如Geanakoplos(2003年)所指出的那样,由于契约,尤其是金融契约,在签订时是附带抵押的,当承诺方到时不能兑现承诺,经济中的大量拖欠势必同时影响金融契约(各种股票、债券与有价证券)的价格与抵押品的市价,出现流动性短缺的危机。