进出口贸易对通货膨胀的影响分析

2007年以来,我国发生了一定程度的结构性通货膨胀,央行多次采取紧缩性的货币政策,尤其是在今年开始实施从紧的货币政策和稳健的财政政策,但是物价水平仍然居高不下,学者们对当前的物价上涨提出了各种观点,其中有代表性的观点之一是,中国目前的对外开放是引致物价上涨的新因素,甚至是主要因素。还有一些学者认为,国际收支顺差占用了大量的人民币,并构成MO发行的主要原因。我国关于对外开放与国内物价波动的研究是近几年才开始的,并侧重于汇率、国际市场价格波动、外汇储备、国际收支等因素对国内物价波动的影响。     

我国互联网金融在农业供给侧结构性改革中的发展研究

随着我国经济的恢复正常,我国的农业发展也步入了一个新时代,现有的矛盾已从供给总量的不平衡转变为供给侧结构的矛盾。因此,农业供给侧改革一方面是为了在新形势下稳步提高我国农产品竞争力的手段,另一方面也是农业升级转型的必然途径。金融资本作为重要来源,也是农业供应方面的一个关键组成部分,因此,要把握机遇,在农业供应改革方面发挥金融的作用农业供应方面,它不仅能使金融业发展和创新,也可以创建新农村农业发展势头,创建一个新形势下的农业现代化。     

推进粮食供给侧结构改革势在必行

正2016年的中央一号文件明确提出要推进农业的供给侧结构改革。供给侧的结构性改革,从本质上来讲,我想主要是两个方面,一是我们的生产一定要适应市场需求的变化。二是以什么样的方式提供供给,我们现在贯彻发展五大理念,非常重要的是通过制度的创新、科技的创新、组织的创新,通过一系列的创新,来降低供给的成本,提高供给的质量和效益。我们现行的粮食政策是在2004年开始施行的。如果把粮食体制分解开的话,就可以看到有三个大的板块,     

以农业供给侧结构性改革为主线狠抓市场营销助推农垦改革——浅谈黑龙江垦区农产品市场营销

黑龙江垦区时值改革的攻坚时期,为牢牢抓住农业供给侧结构性改革这条主线,贯彻落实黑龙江省政府部署的农产品营销"十六条"路径,应紧紧以"粮头食尾""农头工尾"为抓手,狠抓农产品市场营销,为垦区集团化、农场企业化奠定经营基础,助力农垦改革不断深化推进。本文从基地建设、线下渠道、电商平台等角度对如何做好垦区农产品市场营销提出了见解。     

中美经贸关系浅析

自1979年中美两国建交以来,美国逐渐发展成为中国最大的贸易伙伴,是中国最大的出口市场之一,而中国自1993年起持续对美国贸易顺差,中美经济与贸易合作广泛而密切.近年来,国际经济形势变化、中美两国国内经济转型,中美经贸关系面临着更多方面的挑战和机遇.本文认为中美之间经贸摩擦和分歧加剧是不可避免的,但这非不能解决的问题,...     

农民创业制度环境供需失衡及优化模式构建——基于Kostova制度环境三维度框架视角

农民非制度化生产状态决定其弱势创业群体地位。农民创业属生存型创业,其弱质性决定对创业环境存在较大依赖性,因此对创业环境中更为可控的制度环境研究意义凸显。受制于旧制度环境路径依赖的影响,当前我国农民创业制度环境的供给与需求并不能有效对接,基于Kostova制度环境三维度框架视角的政策支持、服务环境、融资环境、企业家能力、社会氛围等五方面农民创业制度环境供给存在相对缺损,制度失衡制约农民创业发展壮大。有必要通过构建制度环境供给优化模式,促进农村创业型经济的发展壮大。     

关于推进农业转型升级促进绿色发展的调研思考

作为保障国家粮食安全的国家队,黑龙江省前哨农场持续深化农业供给侧结构性改革,按照习近平总书记提出的"建设现代农业大基地、大企业、大产业,努力形成农业领域航母"的战略部署,全面贯彻落实"五局"建设战略,不断强化市场竞争力,重点打造品牌农业、数字农业、生态农业、高效农业,促进农业生产由增产导向转向提质导向,人员从行政型向经济管理型转变,以种得好、养得好、销得好三个"好工程"为抓手,坚定不移地推进农业转型升级促进绿色发展,提高产品营销和品牌塑造能力,构建生产、加工、物流、营销一体化发展的新格局。     

河北省结构性失业预防与治理

本文通过对河北省产业结构调整与结构性失业进行剖析,提出实现河北省产业结构调整与结构性失业治理的政策建议。     

水资源管理的供给侧结构性改革研究

根据供给侧结构性改革的背景和基本内涵,对水资源供给侧结构性改革的内涵进行研究,提出了狭义和广义的水资源供给侧结构性改革的内容。在分析水资源需求新形势的基础上,提出了水资源供给侧结构性改革的要求。根据水循环理论提出了水资源管理是推动水资源供给侧结构性改革的重要抓手,并在最严格水资源管理制度的基础上,提出了符合水资源供给侧结构性改革要求的水资源管理制度。     

高校教师薪酬福利调查

对照党中央、国务院按劳分配、按要素分配、以增加知识价值为导向等工资分配改革要求,高校工资考核制度还存在高校教师与企业同级职务工资落差较大、高校教师发展的个人投入与回报差距较大、高校绩效考核过细过度及不公不断削弱教师责任感等问题。通过向全国高校教师进行问卷调查,建议制定法规进行高校结构性改革,把除校级领导、党务监察、专任教师以外的其他人员进行劳务派遣,斩断行政管理人员的利益寻租,根治高校薪酬福利低、收入分配不公和高校官本位思想的顽疾。在结构性改革前,高校管理应进行瘦身,把老师从繁杂、低附加值的事务性工作中解放出来;督促整改高校以反腐倡廉为名取消教师合法福利待遇的行政不作为;缓建和少建面子工程项目,优先把有限的资金提高教师工资水平和师资建设。