论法定继承人范围及顺序

随着经济体制改革给中国社会的各方面带来巨大的变化，我国家庭结构以及相适应的家庭观念也正在发生变化，本文试图以其它国家和地区的先进立法经验为线索，并结合我国的具体情况，在对我国现行的法定继承人范围及顺序进行考察的基础上，对我国法定继承人范围及顺序的完善提出拙见。     

论特留份制度在我国的构建

特留份制度源于对遗嘱自由的限制而产生，我国《继承法》第19条所确立的必留份制度及世界上绝大多数国家所采用的特留份制度都是对遗嘱自由的限制。但我国继承法所规定的这种“必要的遗产份额”，存在着继承人范围过窄和份额规定不明确的缺陷。本文选择这一论题的目的就是对特留份制度与我国必留份制度加以比较研究，以期在我国继承法中建立特留份制度。     

我国遗产税有关问题探析

一、开征遗产税的可行性一是国民经济的持续增长,个人收入水平的不断提高,个人拥有财产数量的大幅增长,我国已初步形成了高收入阶层,使遗产税的开征具有了一定的经济基础。根据世界银行的报告,1960年代,我国基尼系数大约为0.17～0.18,1980年代为0.21～0.27,从2000年开始,我国基尼系数已越过0.4的警戒线,并逐年上升,2006年已升至     

家族企业交班那点事儿

未来十年,中国家族企业将迎来一大批接班潮,但其中七成家族企业的接班会面临各种问题。据上海交大安泰经管学院报告统计,目前82%的家族企业继承人不愿接班,—个重要原因是传统制造业利润率较低。     

家族公司继承人计划

公司创始人的去世会发生什么？美国出现了一些新的具有创意的方法来解决这个问题。目前,这些方法似乎还没有传播开来,也许它们很可能已经传到了别的发展中国家。但是,由于深层次的文化原因,中国这样正在崛起的国家要接受这些方法恐怕还需要一定的时间。问题是,大部分家族企业从家族中选择一位继任者来接替创始人,这是一个传统。     

家族企业接班人的完美传承

<正>不管企业对继任者制定什么标准,都不能对忽略"德"和"能"这两个重要要素中的任何一个,两者缺一不可家族企业继任是家族企业成长和发展的关键,与一般企业相比,其领导人的继任显示出独有的复杂性,其影响也更为广泛。在美国,家族企业在第二代能够存在的只有30%;到第三代还存在的只有12%;到第四代及四代以后依然存在的只剩3%了。葡萄牙有"富裕农民一贵族儿子一穷孙子"的说法,西班牙也有"酒店老板,儿子富人,孙子讨饭"的说法,德国有三个词"创造,继承,毁灭",也用来代表三代人的命运。     

汪宝正:废墟上崛起

安庆人汪宝正怎么也想不到,自己有一天会成为海南亚峰实业公司的"继承人",最让人津津乐道的是他从卷款逃跑的老外和台湾老板废弃的旧厂址上重建起了一个现代化的工业园区……     

沃尔玛继承人的身后事

约翰·沃尔顿在2005年《福布斯》全球排行榜上名列第11位, 资产达182亿美元。全球最大的连锁超市沃尔玛的继承人,58岁的约翰·沃尔顿坠机死了。无独有偶,两年前,法国家乐福的第一大股东,69岁的保罗·路易·阿莱也因驾驶私人飞机在伦敦罹难。约翰·沃尔顿在2005年《福布斯》全球     

黄蓉的继承人之失

黄蓉在接班人问题上的一系列作为，反映了最典型的女人在用人和权力交接问题上的通病：脱不去女人的小心眼和管理上的局限。     

川江号子:在仿古木船上响起 那是精神引领的顽强高地

川江号子,是长江和嘉陵江的千古绝唱,是船工、纤夫的喜怒哀乐。当川江号子继承人陶鹏唱起川江号子时,他双目盯着滚滚而来的江水,仿佛看到岸边的纤夫,让听者的心情跌宕起伏——似乎身处一叶扁舟,穿越滩多水急的长江三峡。