利率变动对我国国有银行绩效影响的研究——基于中国建设银行的实证分析

随着中国人民银行根据宏微观经济形势对利率的不断调整,利率的调整波动必然会影响到国有商业银行的整体绩效水平。本文基于中国建设银行2002~2014年的相关数据,并且采用普通最小二乘估计方法,实证分析利率变动对中国建设银行绩效的影响,实证研究结果表明:利率的变动对中国建设银行的整体绩效呈现出负相关关系,即利率上升时,中国建设银行的整体绩效水平下降;利率下降时,中国建设银行的整体绩效水平上升。利率的市场化改革是市场经济发展的必然趋势,中国建设银行要结合自身的发展应对利率市场化以及提升自身的绩效水平。     

以B公司为例探究主营棉花贸易的小微企业绩效管理模式

许多主营棉花贸易的小微企业"井然有序"地运转着,但是其中造成了许多人力成本在时间和空间上的浪费,尤其在绩效管理方面,很多微棉企要么是要求员工一味的创高业绩,要么是有着"所谓的"考核制度考核员工,但实质上并没有科学的绩效管理体系。因此,以B公司为例,探究一套绩效管理模式,适用于小微企业绩效管理之中,帮助企业有效运转人力物力,以尽可能为企业带来收益。     

政府绩效管理的国际经验与立法建议

政府绩效管理是促进政府全面履行职能的有效方式，也是提高政府工作效率、降低行政成本、改进公共服务质量、树立政府良好形象的重要途径。本文在总结当今发达国家政府绩效管理先进经验的基础上，对我国在政府绩效管理立法原则、指导思想等进行了分析，并设计了相关的立法方案。     

浅析事业单位绩效改革存在的问题及对策研究

事业单位绩效改革是行政管理体制改革的核心,关系着事业单位本身的发展及和谐社会构建的大局.在论述事业单位绩效改革现状的基础上,指明了绩效改革的必要性,针对事业单位绩效改革中存在的问题提出了合理化对策.     

国家审计职业化建设与人力资源管理流程再造

一、国家审计职业化内涵与模式选择审计职业化的基本内涵,体现在两个层面:一是特有的审计职业状态。包括审计职业专门的知识结构、特殊的技能方法、特定的社会地位、独特的思维模式等。二是完备的职业制度体系。包括职业准入制度、资格考试制度、职业等级制度、职业准则制度、绩效考评制度、职业激励制度、监督     

浅谈平衡记分卡在医院绩效管理中的运用

平衡计分卡是目前最流行、最科学、最热门的一种绩效管理方法。我院从2014年1月开始结合自身实际根据平衡计分卡的原理制定了一套绩效管理考核方法，通过一年的实际运用，具有较强的可操作性和实用性，提高了医院的效益，调动了广大职工的积极性。本文从平衡计分卡的理论在医院绩效考核中存在的问题进行了探讨。     

浅谈企业绩效管理中存在的问题及措施

绩效管理作为企业生产经营活动当中的重要组成部分，对企业的管理成果和经营效益高低具有十分显著的影响。此外，绩效管理的效果如何还会直接影响到企业未来的长远发展与社会效益。因此，企业必须对绩效管理引起重视，采取有效措施来不断改进和完善绩效管理，提升管理效率与质量。绩效管理是企业管理的核心之一，当前，多数企业还存在很多绩效管理方面的问题。因此，本文将对此进行专门的探讨。首先对企业绩效管理概念进行了阐述，然后对其中存在的问题及改进策略进行分析。     

浅析中国转型时期多元化战略的长、短期绩效

多元化战略是企业扩张的主要途径,是企业竞争力的重要来源,但是目前国内外学者对多元化战略与企业绩效关系的研究得到的结果差异很大,本文分析了中国转型背景下企业多元化战略的短期和长期绩效影响。     

综合绩效评价在医院管理中的运用

根据文献检索、综合业绩评价原理的基础上,结合医院管理评价体系中存在的困难与问题,从指标筛选、权重分配、评价计分等多环节分析研究,进一步完善医院综合绩效评价体系。文章采用定性与定量的评价方法,对绩效评价在医院管理中的运用进行阐述。