主体功能区规划推进系于政府改革

日前,国新办举行全国主体功能区规划新闻发布会,请国家发改委领导就规划编制缘由、规划主要内容、推进规划实施所配套的差别化区域政策和绩效考核体系等,回答了记者提问。省级主体功能区规划及其相关国家部委的配套专项规划、政策制定或完善也正紧锣密鼓的推进,以在科学、有序、集约开发国土空间资源,实现区域协调发展上掀起一场革命。     

绩效考核指标对冲技巧——客观评价的局限性与主观评价的重要性

针对绩效管理的一种比较普遍的认识误区：认为绩效管理体系一定需要（也一定存在）系统的绩效指标，认为管理流程加上指标体系即可构成绩效管理的基本制度，很多企业期望建立“科学”的指标体系，特别是集团企业，期望将某一子公司的指标体系低成本拷贝到其他子公司，完成绩效考核指标。本文旨在通过阐述指标考核（客观评价）的局限性、主观评价的不可替代性以及其中的某些技巧，引导企业走出误区，实现绩效考核的科学合理与公证。     

绩效考核差异性与一致性的整合研究

绩效考核是企业用来评价以及改进员工绩效的重要方法，其方法与结果的差异性原则已得到充分运用，但一致性原则却长期受到忽视。因此本文提出绩效考核差异性和一致性原则整合的必要性以及体现，并且提出了二者从考核目的、考核方法以及考核流程上进行整合的方法。     

高校教师绩效考核评价研究

高等学校承担着培养高端人才、发展科技创新和服务社会大众的重任。教师的工作绩效直接关系着各项任务的完成质量，影响着高校的教学与发展。因此，构建合理的教师绩效考核评价体系具有重要的现实意义。本文结合高校教师的工作实际；构建了高校教师的绩效考核评价体系，为高校教师的绩效考核评价提供参考依据。     

加大治本力度 促进供电营业所规范化、标准化建设

2009年,广西水利电业集团荔浦供电分公司以加强乡镇供电营业所规范化、标准化建设为重点,以创建优质供电服务工作为契机,继续深入推进"三公开、四到户、五统一",从严治理"乱加价、乱收费、乱罚款"现象,从工作目标管理绩效考核、抄表收费、台区维护管理等方面,着力抓好乡镇供电营业所规范化服务标准建设,创新和启动了一系列行风建设和纠风工作长效工作机制,重拳出击、环环相扣,从源头预防上加大了治本力度.     

平衡积分卡对企业绩效评价研究

平衡积分卡(BSC)作为一种全新的绩效考核评价系统,已经在现代企业实际管理工作中被广泛应用并受到普遍认可.本文通过对平衡积分卡基本内容的介绍,重点阐述其在企业绩效评价过程中的重要作用,并进一步探讨其在实践中存在的一系列亟待解决的问题.     

品牌、文化与知识产权

正2012年11月9日,以"知识产权资本和商业运营"为主题的"第九届上海知识产权国际论坛分论坛——第四届陆家嘴法治论坛",在上海国际会议中心举行。我受邀代表恒源祥集团作为演讲嘉宾参加"品牌运营与评估实务"一节的小组讨论,有幸与上海知识产权法律实务界的著名律师及企业代表畅谈品牌、文化和知识产权的关系。     

新中层如何成为抗排挤的“变形金刚”

笔者曾在多家企业任中层经理,深知中层经理之难,尤其是刚刚上任的新中层,更是要经历一段异常艰苦的职场"黑暗期",不但要在工作上受人瞩目,而且在精神上亦是倍受煎熬。     

中小外资企业的绩效面谈

绩效考核仅是一种手段而非根本目的。如何将考核结果化为本土员工自觉改进的动力?这才是绩效管理中最重要的环节。     

刖让“强制分布”搁浅中小企业考核

“不断地裁掉排名后10％的员工”，这就是通用电气公司所推崇和奉行已久的“绩效考核强制分布”。近些年来它受到越来越多企业的青睐，包括高盛、微软、惠普、联想等公司在内的很多企业早已开始推行类似的评估体系。当然，没有一种管理方法能够放之四海而皆准，要想真正有效必须与企业的实际情况相结合，绩效考核的强制分布也不例外。