基层管理创新联盟研讨南钢卓越绩效班组创建经验

南钢创建卓越绩效班组经验吸引众多企业前来学习交流。基层管理创新联盟组织多家企业单位走进南钢交流卓越绩效班组创建经验。2013年11月7日下午，基层管理创新联盟“卓越绩效班组建设”交流活动在南钢举行。南钢、大任咨询、南京地铁等多家企业领导、相关负责人和基层班组员工代表参加了此次活动。     

三问国企职业经理人

正在国企内建立职业经理人制度所需要的土壤,应该包括:政企、政资的有效分开;明确的国有资本目标和原则边界;无"一股独大"的多股权主体的股权结构,或者即使存在"一股独大",但去行政化、市场化、规避关联投票原则贯彻得较好;职业经理人选任来源和方式的市场化;推行股权激励和有效问责     

基于平衡计分卡的高校绩效管理体系构建探讨

随着教育体制不断改革,我国高校绩效管理也发生了一定的变化,绩效管理水平也有了明显的提高,但是,还有很多高校在绩效管理过程中依旧存在一些问题,这对绩效管理效果造成了一定的影响.平衡计分卡的运用,能够根据实际需要构建高校绩效指标体系,在客户、管理以及内部经营等方面制定科学的管理指标,给高校绩效管理奠定基础.     

资产剥离对公司绩效的影响——以我国制造业上市公司为例

企业通过资产剥离调整公司战略,改善资产质量,提高核心竞争力,影响上市公司绩效。本文筛选出47家在2009年进行资产剥离的样本和47家总资产及主营业务相似的公司,应用事件研究和因子分析的方法分组研究资产剥离对经营绩效是否有显著提升的作用。     

绩效管理在高校财务管理中的运用

在高校管理体系之中，财务管理一直占据着非常重要的位置，财务管理与学校的财务状况直接相关，并对学校的各项事业产生了深远的影响。当前高等教育已经逐渐走进市场经济的大环境中，财务管理是高校实现更好发展的坚强后盾，但是当前财务管理中出现了一些问题，主要体现在绩效管理等方面。为此，本文以绩效管理为研究对象，探讨了如何在高校财务管理中的运用绩效管理，旨在提升高校财务管理水平。     

试分析企业创新管理方式与创新绩效

本文立足于企业创新管理及其重要性，分析了企业创新绩效，解析了创新绩效受企业软环境与硬性投入的影响，并结合笔者多年企业管理经验，深入探究了企业创新管理方式选择与创新绩效。     

基层医疗卫生事业单位绩效工资实施中的几点思考

基层医疗卫生单位实行绩效工资是深化事业单位人事制度改革、增强事业单位活力的核心内容，可以促进基层卫生事业的发展，提高基层医生待遇、留住人才。顺利推进基层医疗卫生单位绩效工资的改革，要从“四个着力于”出发；要建立科学合理的考核方案；加强绩效考核的执行与督查的力度。     

绩效视角下事业单位固定资产管理模式剖析

在事业单位发展的过程中固定资产有着举足轻重的作用,同样也是单位发挥自身价值以及服务社会的基本保障。对于单位的固定资产加强管理,一方面有利于顺利开展各项工作,另一方面也有利于事业单位全面了解资产的购置、维护、处理等各种情况,其意义十分重大。本文首先阐述了事业单位中固定资产的管理问题,接着全面分析了如何加强事业单位固定资产的管理模式,进而保障单位固定资产管理工作的顺利开展。     

制度距离对跨境风险投资绩效的影响——基于中国市场的实证检验

跨境风险投资的绩效影响风险投资国际化的可持续性发展.本文以中国跨境风险投资作为分析样本,利用Probit和Cox Hazard模型实证分析了制度距离对跨境风险投资绩效的影响.结果显示,中国的制度距离对跨境风险投资绩效的影响与全球市场的表现不同.投资国与中国法律质量距离越大,跨境风险投资成功退出的可能性也就越大,跨境风险投资的绩效越高,但这并不影响退出所需的时间.成功退出所需时间更多地取决于东道国本身的资本市场和科技发展状况.     

我国商业银行运营绩效评价指标体系构建研究

近年来,我国商业银行有了长足进步和发展,2009年金融危机后,银行发展受到巨大影响,银行运营绩效差别较大,因此,开展商业银行运营绩效评价凸显重要。结合国内外众多学者的研究成果,分析了商业银行运营绩效因素影响、评价指标方面存在的问题。通过骆驼评级体系结合我国商业银行发展特点,综合风险因素,从经营持续性、区域覆盖面以及社会绩效,构建全方位的评价指标。