岗位说明书的编写误区及其修正

岗位说明书具有明确工作职责、工作权限、工作目标、工作特点、任职人员资格等作用，并能为工作评价、人员招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等提供依据，因此它越来越受到企业的重视，并成为现代企业管理的基础工作之一。但是，目前许多企业在建立岗位说明书之后，并没有发挥其应有的作用。究其原因，并非岗位说明书本身的局限，     

亚马逊：不拘一格用人才

1999年12月,亚马逊网上书店的创始人贝索斯由于"革命性地改变了全球消费者传统的购物方式",被美国<时代>周刊评为"本年度封面人物".贝索斯和他创建的电子商务帝国成为不容置疑的电子商务时代的领军人物.亚马逊的发展让每一个传统行业的总经理都大吃一惊:短短4年时间,亚马逊书店从一个小小的网站起步,到今天最高市值达300亿美元,远远超出美国有上百年历史、分别拥有1000多家连锁店的最大的两个书店的市值总和!     

我国电子商务现状及技术研发方向

我们几乎每个人都有网上购物的经历,从图书、碟片、MP3、化妆品,直至手机、数码相机、掌上电脑等高级设备,这说明电子商务已经不知不觉地盛行起来了.但同时我们也应当认识到,目前的国家制度环境仍有许多不足之处,另外技术和管理水平的限制也阻碍了电子商务的健康发展.     

传统市场调研与网上市场调研的比较研究

文章通过对传统市场调研与网上市场调研多角度进行比较研究,来论证网上市场调研具有传统市场调研不可比拟的优越性。     

秦皇岛市举办“2006民营企业招聘月”活动

为更好地服务于民营企业，促进民营企业的发展，发挥民营企业在推进就业再就业工作中的积极作用，秦皇岛市中小企业局、秦皇岛市劳动和社会保障局、秦皇岛市总工会和秦皇岛市工商联再次联手，在2005年推出的民营企业招聘周系列活动的基础上，决定在2006年将招聘周扩展为招聘月，时间定为4月份。     

浅析中小企业招聘中的面试工作

如今企业竞争日益激烈,能否成功地引进人力资源将直接关系到企业的发展甚至企业的生存。人力资源因素已经成为企业竞争的关键,人才是利润最高的资本,现代企业出现了为争夺人才、培养人才不惜花费大量时间和金钱的现象。人员招聘工作是企业人力资源管理的前提,直接决定企业引进和输入的人力资源的质量,而面试是招聘过程中的主要环节。因此,做好人员的招聘面试工作,是企业获得足够的优秀人才、争取竞争优势的根本途径和必由之路。文章通过对中小企业招聘面试过程中出现的心理问题、场所选择、提问技巧以及面试结果评价等常见问题进行分析,并提出了相关的改进策略。     

我们将怎样为网上内容付费

网络营销的实践者和思考者。以敏锐的目光关注网络时代的风生水起,以冷静的头脑分析网络经济的潮起潮落。     

企业招聘中的面试技能探讨

如今,人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的最重要资源之一.而企业招聘人员则是企业获得人力资源补充的重要渠道之一,也是外部人才进入企业的唯一通道.企业采用聘任制这种外聘的用人形式日益增多.它以人才流动较易、企业负担较轻、管理灵活等优势,吸引着众多企业与优秀人才参与其中.然而,在企业实行外聘人员招聘的实施过程中,不可避免地出现了一些问题,企业招聘人员的面试问题,便是其中亟待解决的问题之一.     

日资企业人才专场招聘会

上海中小企业人才交流中心常年开设日资、现代物流、制造业和综合类招聘会．开展委托招聘、猎头服务、人才派遣、企业咨询、职业培训、商务日语培训等服务项目。其中．日资企业人才市场为每周六举行．自2002年起已成功举办几十场．服务几千家日资企业．现已成为上海唯一长期固定举办日企专场招聘会的专业人才市场。