众望所归 北京现代新车定名“雅绅特”

日前，北京现代第五款新车ACCENT的征名活动圆满结束，这款新车最终定名为“雅绅特”。伴随着雅绅特去年广州车展上的首次亮相，一个名为“北京现代ACCENT新名总动员”活动也在全国范围内展开了，消费者可以选用现场投票、网上投票和邮寄相结合的方式，为这款新车命名。活动开展以来得到了广大消费者热烈响应，仅网上投票就高达15万张，而“雅绅特”这个名字最终以绝对的优势在几十个候选名中脱颖而出。目前已经产生特等奖一名，一、二、三等奖共15名，     

厚道、老实和效率

我们这代在计划经济中长大的人,脑子里大多有这么一种印象:经济的发展,往往要付出道德的代价。比如,农村人比较淳朴,城里人则比较刁滑。许多人甚至会有今不如昔之叹,把当     

企业文化与人才择聘

人才择聘只有最终考虑到企业化的制约因素才能真正实现人力资源的有效配置，同时公司的企业化才能更加稳固，两一旦结合便能相互促进，共同发展，因此，澄清与如何构建两的关系成为当今亟待解决的现实问题。     

压力面试，切勿捡了芝麻丢西瓜

表妹今年大学毕业，来广州发展，暂时居住在我家。与所有年轻人一样，她每天奔波于人才市场与招聘单位之间，希望找到理想的工作。一天，她结束一场面试回来后，满脸激愤之色，经询问得知，原来她去一家金融企业——A公司面试业务代表，被问及了个人隐私方面的一些问题，弄得她不知所措，感到人格受到了污辱。向我抱怨一番后，不但表示不会去该公司上班，而且发誓自己再也不使用该公司的产品了。     

网上仲裁若干法律问题研究

网上仲裁以其与生俱来的高效便捷等优点,自问世之初就受到了广泛的关注,理论上也不乏诸多学者对其进行的探讨和研究,但是在现实中,这种新生的争议解决方式因缺乏足够的技术和制度支撑,使其在适用时面临诸多问题尚待解决。本文通过对网上仲裁所面临的各个问题进行探讨,以期对其进一步发展提供建议和策略。     

提高人员招聘有效性对策

本文从研究招聘活动中招聘者这一主体入手,从提升招聘者自身的综合素质、加强招聘者对不对称信息的防范、避免其心理误差等三个方面,论述提高人员招聘的有效性,并以此为基础,展望性地提出相应的对策,以期抛砖引玉,促进企业人力资源管理。     

浅谈图书馆图书采购新模式——网上采购

随着电子商务、互联网的蓬勃发展，图书馆网上采购是顺应社会发展潮流的新兴的图书采购模式，它以其具有的极大优势将成为21世纪图书馆图书采购工作的发展和方向。     

用人不能“近视眼”

袁经理把行李放到车厢里，头也不回的上车离开了，留给陆副总的是一个烂摊子。这是怎么回事呢？情况是这样的：陆副总是一家音响公司的副总经理，半年前负责招聘了一个产品负责人即袁经理，因双方都是四十多岁的人，谈话很投机。正因如此。陆副总很是看好袁经理，并委以重任公司的音箱和功放产品开发与下单生产均由他负责。     

中小企业网络直销"三岔口"

目前，网上零售可以分为三种模式，纯网络型零售企业，如卓越亚马逊；传统零售业兼网络零售，如沃尔玛；还有就是生产商兼做网络零售商，如PPG、BONO、VANCL。那么对中小企业来说，网络直销更适合哪种模式呢？这里笔者与读者一起进行分析。