管道工程项目人力资源管理中激励机制现存问题及对策

目前的管道工程项目施工条件相对较差.要想能够高效地完成任务,在节约成本的同时保证施工的质量,还能提升施工人员的专业能力和综合素质,就需要根据项目的特点,及时地应用合适且高效的激励机制对原有的人力资源管理方式进行改良,改善工作环境,提高员工的工作积极性,积极吸引和挽留综合素质和专业能力强的工作人员,促进项目过程和项目的可...     

浅析金融危机背景下企业人力资源管理外包的决策程序

人力资源管理外包是近几年发展迅速的新型管理模式,其关键性一环即决策,该文选择深入研究其决策程序,从而更好的为我国企业服务。     

浅谈现代企业人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源管理对于新形势下企业的发展有着十分重要的意义,但企业在人力资源管理过程中遇到的诸多问题阻碍了企业的进一步发展,本文试图通过调研,分析其中存在的主要问题,并在此基础上提出相应的解决对策和建议.     

论企业人力资源管理

随着高新科技的迅猛发展,互联网信息的膨胀,全球经济向一体化发展的趋势,人力资源管理已经为越来越多的企业所重视,人力资源的管理水平直接影响了企业的发展和竞争力,本文就国内目前的人力资源管理现状普遍存在的主要问题进行分析,并就此提出一些对策方法。     

麦当劳标准化的人力资源管理模式探析

该文选择以麦当劳为研究对象,深入分析其独特的标准化人力资源管理,以期对我国企业提供一定的指导与建议。     

人力资源管理探讨

对人力资源管理进行了详细的分析阐述。     

关于企业人力资源管理工作的几点思考

随着我国改革开放的不断深入,我们国家正在步入一个崭新的经济时代,在这种新环境下,企业的人力资源管理工作显得极其的重要,很多企业在运营过程中不断的学习与借鉴取得了阶段性的成功,但更多的企业由于缺乏系统、科学的认知,在观念上仍存在或多或少的误区,所以对企业的人力资源管理工作做一个思考,有着重要意义.     

全业务运营下综合资源管理演进探讨

全业务运营开放的迫切压力下,通信运营商开始由上至下的推动综合资源管理系统的建设,以促进移动网固网优势互补、提供综合业务以满足多种差异化社会需求。     

组织变革中的人力资源管理——国内理论综述与研究展望

在激烈的市场竞争中,组织必须进行变革,然而变革推进的艰难有目共睹,很重要的一个原因就是其中的人力资源管理问题。近几年,国内专家学者对此有不少研究,笔者经过梳理其脉络后认为,今后可以朝细节化、定量化和信息化等研究方向发展以促进组织变革。     

论企业人力资源管理与内控管理的整合

本文阐述了内控管理在企业发展过程中的必要性,人力资源管理在内控管理环节中的主要功能,着重突出两者相辅相承,在企业的管理中缺一不可,并具有相互制约、相互监督、相互推动的作用。