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什么是组织行为学?美国管理学家罗宾斯认为:组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性;研究范围是一定组织中的人的心理与行为的规律;研究的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上,提高预测、引导、控制人的行为的能力,以达到组织既定的目标。 相似文献
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<正>政治源于其利益冲突。公司政治可以简单地认为是企业内各种利益关系的总和,也有人称之为办公室政治。蒂芬·P·罗宾斯认为:"公司政治是那些不是由组织的正式角色所要求的,但又影响或试图影响组织中利益分配的活动。"公司政治无处不在,在公司招聘活动中的公司政治,在一定程度上会影响到招聘环节的公平、公正、公开,进而影响到公司招聘人员的质 相似文献
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一、工作压力的定义及层次结构模型 本文采用罗宾斯的观点,对工作压力作如下定义,在工作情景中由于与工作相关的因素而使个人感到需要未获满足或受到威胁而产生的生理心理反应.这个定义包括了存在于环境中的压力源、对压力源做出反应的个性差异、通过影响需要而形成压力的内在作用机制三个要素. 相似文献
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可持续发展与绿色会计--兼论公允价值在绿色会计中的运用 总被引:1,自引:0,他引:1
一、可持续发展与绿色会计的提出 绿色会计是20世纪70年代产生的一门新兴会计学科,以<会计学月刊>1971年比蒙斯的"控制污染的社会成本转换研究"和1973年马林的"污染的会计问题"两篇文章为代表,拉开了绿色会计研究的序幕.随着绿色运动的兴起,传统的会计理论渐渐受到冲击,将环境问题纳入会计的研究视野,逐渐形成了绿色会计理论.绿色会计实质上就是秉承了可持续发展观,而对传统会计的一种发展和体系上的扩充. 相似文献
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儒家伦理与企业社会责任 总被引:1,自引:0,他引:1
何谓企业社会责任?斯蒂芬·罗宾斯认为,“它是一种工商企业追求有利于社会的长远目标的任务,而不是法律和经济所要求的义务”;海因茨·韦里克和哈罗德·孔茨认为“企业的社会责任就是要认真地考虑公司的行动措施对社会的影响”。由上述两个定义可以看出企业社会责任的基本含义。而T·M·琼斯则更深入地对社会责任的内涵进行了解释,“公司的社会责任是一种从社会意义上对成员团体的约束而非股东、法律规定和行业合同约束的观念。这个定义中有两点是关键的。首先,必须是出于自愿被接受约束;受法律或者行业合同强制影响的行为不是自愿的。第二… 相似文献