后疫情时代企业雇主品牌的发展转变和策略研究

雇主品牌建设是一个较新的研究课题.本文以后疫情时代为背景,以嘉兴本土民营企业对研究对象,分析和探讨企业雇主品牌的发展转变与对经济时代的应变能力,以打造本土企业雇主品牌的特色.     

浅谈网络经济时代的网络营销策略研究

从网络经济的视角来看,网络营销方式较传统营销方式更具应用价值和意义。所以,我国企业应当正确认识到这一点,不断创新和优化网络营销,使之能够支持企业生产经营,推动企业良好发展。那么,在网络经济时代下如何不断优化网络营销呢?本文将着重分析市场经济时代网络营销运行现状,进而探讨以上问题,并提出可行性意见。     

企业知识联盟的构建与竞争优势

知识经济时代的到来。使得企业竞争的节奏不断加快，竞争优势往往不再来自成本和质量．更重要的取决于企业的创新能力。这就要求通过合作使企业间知识形态的资源进行水平式双向和多向流动，以创造新价值。这种新价值的创造是竞争优势的最重要的资源，它比单纯的成本等优势的获得更有意义。通过构建知识战略联盟获得新知识。并将其与企业自身的核心能力相融合达到战略合作的升华。同时，围绕知识的不断创新为基础建立的战略联盟不仅能够适时地调整企业间的关系，促进不同的价值观、知识和化在企业中的融合，使之成为企业发展的推动力。     

基于大数据时代下企业管理模式创新的思考

在信息技术快速发展并广泛应用的背景下,大数据时代已经到来。现如今,大数据相关技术在许多领域都得到了广泛的应用,为分析、决策等工作提供了强有力的支撑。本文将结合大数据的内涵,深入分析大数据对新时期企业管理带来的影响,针对具体的问题,提出企业管理模式创新的有效策略,希望可以为我国企业的发展壮大提供帮助。     

浅析人力资源会计的计量

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了《人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，下面笔者就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。     

“微时代”下的文化传播

随着世界文明的发展与科学技术的进步,经济全球化的浪潮随之席卷而来,传统意义上的中华文化即面临着现代文化的强烈冲击。微时代这个新名词似乎预示着这个时代的日新月异,以其传统方式传承了几千年的文明在这个新兴词汇的面前,显然面临着强大的冲击。如何实现传统文化与现代文化的对接,成为目前亟需探讨的方向。文章力图从微观视角以微时代为现实背景,以当下盛行的传播媒介为载体,通过讨论文化面向问题以及对事实个案的分析,来探讨微时代下的文化并不简单等同于微文化这个浓缩词。     

全面推进乡村振兴需要把握四个关键词

党的十九大提出实施乡村振兴战略,这是打破城乡二元结构、推动城乡融合发展的重大战略部署,为开创"三农"工作新局面、加快农业农村现代化指明了方向.     

企业如何应对高成本时代的到来

我国企业的高成本发展阶段已经来临，高成本主要表现在企业的输入成本增加，社会的和谐成本也不断增加。目前企业的对策，一要寻求降低成本的新途径，如发展规模经济、建立战略联盟及发展虚拟经营、整合优化企业价值链、实行管理制度创新；二要以技术和品牌优势取代成本优势，转变经济增长方式，大力提高原始创新能力以提高科技竞争力，在此基础上通过发展品牌以提升企业竞争力，以转变经济增长方式。