论属性决策系统及其在中小企业业绩评价中的应用

根据属性集和属性测度理论,属性综合决策系统可分为三个子系统：第一个为单指标性能函数分析子系统,第二个为多指标综合性能函数分析子系统;第三个为识别分析子系统。将属性测度决策系统应用于中小企业业绩评价,并经实例分析证明该系统是合理、实用和有效的。     

基于置信度准则的院校科研质量管理体系有效性评价研究

阐述了军队院校科研质量管理体系有效性评价的重要性,指出了现行模糊综合评价过程中的不足;给出了以置信度准则为隶属准则的模糊综合评价改进及实现方案。最后通过实例验证了改方案的合理性和有效性。     

商业银行信用风险偏好特征及其影响

商业银行的风险偏好是基于量化体系的风险接受标准和收益期望水平。通过资产组合模型,可以将宏观层面的风险偏好分解到微观层面,实现自上而下的风险传导,同时又将微观层面的风险偏好执行情况反馈到宏观层面,实现自下而上的风险汇总。     

外资并购提高我国目标公司绩效的实证分析

从微观层次出发,通过对目标公司绩效的影响进行实证分析,为跨国并购的相关理论提供经验数据上的支持.事件期(-10,10)内跨国并购对我国目标公司的股票价格没有显著的影响.但在(-2,2)这样一个短时间的事件窗内,目标公司的累积超额收益率达到3.35,在5%的置信度上显著的异于0.在并购当年样本的平均ROE比并购前一年增长了37.25%,平均EPS在并购后的第一年也大幅度提高了,两个指标上升说明外资并购比较显著地改善了我国目标公司的财务业绩.     

浅析数据挖掘技术在高职图书馆个性化推荐系统中的应用

通过分析图书馆服务器上师生的借阅记录文件,运用关联规则了解师生的借阅习惯和偏好,了解师生的借阅特性,发现规律而采取有效的行为。通过对在校学生小王一学期的图书借阅情况的分析,运用数据挖掘技术关联规则中的Apriori算法,得出了强关联规则集并运用到图书馆个性化推荐系统中。该系统对图书馆的未来发展提供参考。     

企业人才风险及其带置信度的模糊综合评价模型

文章阐述了企业人才资源的重要性,对我国企业目前面临的主要人才风险进行了识别,提出了企业人才风险评价指标体系,建立了带置信度的人才风险模糊综合评价模型,为企业进行人才风险评价提供了一种有效的方法。     

浅议VaR方法及其应用

世界经济环境的变化使大多数金融和非金融机构面对着日益加剧的金融风险,风险管理成了21世纪的热门话题。VaR方法是目前国际上金融风险管理的主流方法之一,它利用数学工具计算金融市场的风险,可以有效规避市场风险,在金融领域中有着广泛应用,把VaR法引入中国的金融风险管理领域,对于中国的金融市场建设有着重大的现实意义。     

基于云模型的跳频无线通信设备抗干扰能力评估方法

评估的置信度是当前无线通信设备抗干扰能力评估工作的瓶颈,其难点在于评估中的模糊性和对主观经验的依赖性。针对该难点,提出了一种基于云模型的跳频无线通信设备抗干扰能力评估方法。首先构造了针对该评估对象的指标体系;其次借用云模型深入分析了评估中的模糊信息及主观因素,并在此基础上提出了置信度计算方法;最后,对算例进行评估和仿真,验证了方法的可行性。该方法主要优势在于既减少了主观成分,提高了评估的科学性和客观性,又较大程度地挖掘了评估中的模糊信息,给出置信度算法,从而反映评估结果的可信性,并为如何提高评估置信度提供了参考方向。