加强职业教育 促进社会再就业

职工下岗现象是经济建设和经营机制深层次矛盾多方积累的结果，是我国社会发展特定时期的必然现象。要解决下岗再就业问题，就要通过职业教育提高职工素质，来拓展就业门路。     

浅论反向年金

文章对适合老年居民保险保障的新型年金产品———反向年金 ,进行了分析探讨。     

华北电网有限公司领导班子作重要调整

国家电网公司副总经理郑宝森宣读任命并作重要讲话 朱国桢衷心祝愿华北电网事业更加兴旺发达 新任总经理庄虎卿表示将不负重托、不辱使命，与华北电网职工一道开创华北电网新局面 叶延生、崔吉峰任华北电网有限公司党组成员、副总经理     

人口老龄化带来老年护理保障问题

从上世纪70年代末开始实施计划生育以来，经过20多年的不懈努力，我国人口过快增长的势头得到了有效控制。在实行计划生育政策初期，我国人口结构基本呈平顶锥形（Truncated-pyramid），老年人口占比相对较小，而少儿抚养占比极大，儿童人口与老年人口的比例约为6：1。到2000年，我国的人口结构已南平顶锥形转变为六角形（Hexagon），即“中间大，两头小”的状态，工作年龄人口充足，社会负担相对较轻，对社会经济的发展十分有利。     

略论“文化矿山”的打浩

大冶铁矿是一座古矿、富矿、名矿，大规模开采至今已有115年，现有职工近5000名，主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。随着矿山的改革发展，为进一步提升矿山市场竞争力。近两年来，我们集中打好“文化牌”，采取“上下互动、部门联动、渗透主动”的思路，用文化塑造人、凝聚人、改变人，     

目击者描述绑架事件经过

“绑匪拿着枪对着我回答：‘我们就要人，不要车，别往前走了，过来就打死你们。’王恩德向我挥挥手，示意不要过去。“从目前情况看，我局两名被劫职工表现十分冷静。”在人质事件发生4天之后，中国水利水电十三局召开新闻发布会，首度向外界公布了该局工程师、事件目击李日方在事件发生后第一时间向国内传回的报告，描述了绑架事件发生的全过程。     

山东纺织企业人力资源开发与管理的亮点和难点

企业人力资源开发与管理工作 ,近几年倍受社会各界和企业经营管理者的关注和重视。在体制改革不断深化、机制转换逐步到位、人才作用日益凸显、队伍建设日趋重要的趋势和环境下 ,为适应新形势新要求 ,许多企业积极引用新理念 ,大胆创新 ,深入实践 ,使该项工程呈现出良好的势头和全新的局面。经过分析去年征集的全省纺织企业专题调研材料 ,可发现行业企业人力资源开发与管理工作中有许多新的亮点 ,当然 ,也有新的难点和问题点 ,现初步归纳做一交流。一、职工队伍构成水平进一步提高本次专题调研汇总了 1 6个市 5 7个企业 1 62 1 43名职工 2 0…     

以“三新”教育为载体 塑造铁路新形象——柳州铁路局开展“三新”教育的体会

柳州铁路局在新世纪初，启动了一项旨在全面提高职工素质，塑造铁路良好形象的工程——“三新教育”。所谓“三新”教育，就是在铁路各部门，特别是直接面对旅客货主的“铁路窗口”单位，以多种形式对干部职工进行“树立新理念、提供新服务、塑造新形象”的系列教育，不断提高队伍的整体素质，不断提升客货服务的质量水准，不断强化铁路运输的优势功能。经过两年多的实践，“三新”教育在柳州铁路局绽放了文明之花，结出了丰硕之果。主要做法如下：