关于陕西省股份制商业银行绩效考核机制的调查

在对陕西省股份制商业银行绩效考核机制现状进行调查的基础上．本文指出目前各行绩效考核中主要存在以下问题：(1)规模指标权重较大，重发展轻管理倾向严重；(2)对负债业务的考核过重，机制设计不够科学；(3)风险隐患约束不够，对长期发展激励不足；(4)一些重要的管理内容未进行考核。针对调查中发现的问题。本文提出了完善绩效考核机制的建议：一是监管部门应促进商业银行实行以价值为主线、以效益为中心的考核体系．提高风险指标的权重；二是合理设计指标体系，完善考核内容；三是采用经济增加值指标，推行先进的考核理念；四是建立风险保证金。加强对短期行为的约束；五是采取多层次、多样化的激励手段，建立有利于银行长期发展的激励机制。     

消除地方保护源动力的制度改进

针对依然存在的阻碍经济发展的地方保护主义顽症，本文分别从地方企业利益和地方政府利益的角度，按照理性经济人的假设，揭示了它们实施地力．保护的内在驱动力，并尝试从制度改进的角度寻求消除地方保护的源动力的措施。     

2013米其林卡客车专业店全国轮胎修补大赛圆满落幕 米其林专业服务创造用户价值

11月21日,2013米其林卡客车专业店全国轮胎修补大赛在广州圆满落下帷幕,在去年比赛成功经验的基础之上,今年比拼的修补技术更是得到了米其林集团总部的认证,确保了用户在任何城市、任何门店都能享受到全球统一的高品质服务。经过紧张激烈的总决赛,来自湛江盛达轮胎店的技师最终脱颖而出,赢得了本届大赛的冠军。     

开展争创科技“十强”活动 大力促进地方经济发展

总结多年开展争创科技十强活动的经验和作法，证明了科技十强活动对促进地方经济发展有普较为积极的作用。     

考核业务人员的三大难题

“现在工作忙得一塌糊涂。我们的销售人员接回来的项目都难做得要死。导致我们将大量时间都花在‘擦屁股’工程上了，”深圳某知名SP公司的总裁这样对我说，“其实道理我也明白，我以前也是做销售出身的，为了提高销售额，我也会给顾客说得天花乱坠的。不过现在我的位置不同了，我要考虑企业的整体效益和公司的长远利益，一定要想个办法解决类似的问题。”     

重构独董薪酬制度

考核主体宜引入第三方评价机构,例如独董协会。协会的专业性和权威性可以确保考核的公正性和公平性,并且方便上市公司和投资者对独董考核的监督平均薪酬7万,最高近百万,最低数千元,相差百倍:这是2012年A股公司任职满一年的独立董事在一家公司的平均薪酬情况。由于独董薪酬制度缺乏法理依据和具体、明确的法定标准,实践中     

《前厅客房服务与管理》课程考核办法的改革探讨

传统的理论考核无法有针对性地考核学生的实践应用能力。结合在教学过程中的体会,突出高素质、高技能应用型人才的培养目标,从课程考核改革的必要性、考核办法的改革思路、课程考核内容的设计等三个方面提出课程考核办法的方案。     

新型城镇化决不能唯GDP

城镇化究竟靠市场,还是靠市长?——日前,全国人大人大常委会在审议中痛批城镇化建设报告"贪大求快",于是向我们提出了城镇化建设该如何开展的问题。城镇化建设的"贪大求快",仍然反映出经济建设中唯GDP是求的倾向。对于如何看待GDP,习近平总书记6月30日在全国组织工作会议上的讲话中指出:"要把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。"此讲话告