考核--如何正确实施

考核应该关注过程还是关注结果? 问题:我公司是一家集研发、生产、市场于一体的大型企业,在绩效考核中,总经理特别强调绩效一定要以结果来衡量,他的做法对吗? 解答:绩效考核包括过程考核和结果考核两种方式,两种考核方式各有优势,适用的情况也不一样,体现两种不同的企业文化。     

大学英语课程改造的理论与实践

大学英语课程改造是大学英语教学改革的重要组成部分。大学英语课程改造应以学生的学习为中心，以培养学生的语言能力和交际能力为目的。本文对大学英语课程建设涉及的几个问题提出了一些改造意见，以期与同行交流与讨论。     

国有企业高管薪酬管理若干问题研究

国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点.国企高管薪管理酬问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题,也有企业本身问题以及社会方面问题.当前要深化国企市场化改革,逐步实行市场化的薪酬管理制度;完善企业法人治理结构,大力推进企业薪酬规划设计工作;明确界定高管经营业绩考核内容,建立健全科学的企业绩效考核体系;完善国企高管薪酬激励机制,构建适合中国特点的高管薪酬激励机制;严格执行各项规定,健全薪酬监管法规政策体系.通过实施这些政策措施,努力构建企业科学合理的薪酬制度体系.     

长海县记好四本账

正公开履职记好"承诺账、评议账、督查账、考核账",是长海县落实党建责任,规范完善基层党建工作,进一步激励和鞭策基层党组织书记履职尽责的主要内容。县委组织部在全县实施基层党组织书记党建工作承诺书制度。年初,各基层党组织书记就抓好党建工作,在个人履职、干部队伍建设、党员教育管理、党建经费保障和产业发展、党建创新等方面进行公开承诺。承诺内容报上一级党组织审定后,作为年终考核内容在户外公示栏、     

对人行提升工会工作管理效率的几点思考

工会工作管理机制转变后,省会中支行使管理本省人民银行系统工会工作职能。如何适应这种从＂幕后＂走到＂前台＂、由＂运动员＂成长为＂教练员＂的转变,带领全省人民银行系统做好新形势下工会各项工作,更好地发挥工会组织密切联系党委与群众桥梁和纽带作用,是摆在省会中支工会面前一个崭新的课题。     

论法学专业课程考核方式的改革

目前的法学专业课程考核方式存在许多问题,直接制约了教学目标的实现和应用型、复合型法律人才的培养。现从多年从事法学教学活动和教学管理工作的经验出发,对改革法学专业课程考核方式提出了自己的建议。     

通用电气考核 为了员工成长

通用电气(中国)公司的考核内容包括“红”和“专”两部分，“专”是工作业绩，指其硬性考核部分：“红”是考核软性的东西，主要是考核价值观。这两个方面综合的结果就是考核的最终结果。     

妙招“控”考核

资源不多,如何产出更多?没有几个雇主不是"绩效控"。问题是,考核绩效的方法是否到位?尽管大多数企业对绩效考核的激励作用日益重视,但知易行难,在绩效考核实践中仍存在诸多问题。总结起来,大致有以下几点:最高领导人审定考核结果在企业中,通常各级领导对员工的考核评语都有修改权,最终以公司最高领导的评定为准。这很容易将员工对考核结果存在的不满转移到最高领导人身上。另外,各级领导因立场不同,很容易产生意见分歧。而被考核者的直接上级会因丧失发言权而导致责任感     

2012米其林卡客车专业店全国轮胎修补大赛落幕 米其林以专业服务践行承诺

10月23日,以"更安全、更专业、更优服务"为主题的2012米其林卡客车专业店全国轮胎修补大赛在上海落下帷幕。来自全国81个城市的108家卡客车专业店参加了本次大赛。经过在全国各地11场初赛的层层角逐,共有12名技师进入决赛。决赛以胎侧两段式修补和塞梗修补为考核内容。经过三轮的比赛,最终决出一名冠军、两名亚军及三名季军。专业的技术、规范的流程、专业工具及修补材料让《商用汽车新闻》