采油队分配考核新机制带来新活力

在采油队生产一线,要实现生产发展,成本降低,效益增加,就必须最大限度地调动广大工人的生产积极性。胜利油田东辛一矿从去年开始,在采油队分配考核机制的建立方面进行了有益探索与实践,提高了管理水平,调动了工人的生产积极性,取得了良好的经济、社会效益。实行分配考核新机制的必要性东辛一矿长期以来实行的是计划经济模式的分配制度,但随着形势的发展,逐渐反映出一些不完善的地方。特别是在基层采油队的分配考核中存在一些不相适应的地方:一是原模式实行百分制考核,容易出现分配上的误解和偏差,还容易带有干部考核时非科学的主观性。二是…     

立法滞后拖累不良金融资产处置

不良金融资产处置进展缓慢,固然有金融市场发展不成熟不完善的原因,但还有一个很重要的原因就是我国有关金融不良资产管理立法的欠缺以及我国法律体系中存在对于债权人权益保护力度较弱等问题。     

现代企业应建立有效的财务管理

自19世纪中叶到现代,财务管理经历了两个阶段,以20世纪20年代为分水岭,之前是传统的理财阶段,之后进入现代理财阶段,后者的进步在于财务管理在研究筹资和投资的问题中,更注重对风险的管理。现代企业效益的核心体现在如何使资金的增值能力发挥到最大。在企业预测资金的需求,决定筹资的渠道和方式,控制风险和失误,有效利用资金等多方面都对企业财务     

火炬动态

国家科委举行“火炬计划标志管理办法”新闻发布会1997年1月27日，国家科委火炬计划办公室邀请30多家新闻单位举行“火炬计划标志使用管理办法发布会”。中华企业股份制咨询公司孙延福教授介绍了评估火炬计划标志的依据和工作过程。她说，这次评估历时1年，进行了数据归纳和计算，还到珠海“亚仿”、佛山“佛陶”等高新技术企业考察。这次评估首先调查了火炬计划的历程，从1991年发布火炬计划标志使用公告以来，火炬计划实施的成效越来越大。在具体评价时考虑到以国家技资和地方投资按1：8计算．对历年和今后火炬计划的投资、效益进行数学线…     

陈仓加大非公有制企业党建工作力度

宝鸡市陈仓区非公有制企业党建工作在努力扩大党的工作覆盖面、巩固组建成果的同时，坚持党员、党组书记、企业主和职工四支队伍一起抓，切实提升非公有制企业党建工作水平。把发展党员的重点放在企业经营骨干、科技骨干和重点岗位、关键岗位的一线优秀工人上，引导党员在“凝聚力工程”、“党员责任区”、“先锋岗”等活动中发挥作用。     

关于基层银行员工思想动态的思考

文章探讨了基层人民银行健全职代制度 ,让员工参政议政 ,深入开展各项调研活动 ,占领员工的思想阵地 ,加大考核力度 ,兑现奖勤罚懒的思想政治工作的思路 ,化消极因素为积极因素 ,促进金融事业稳健、高效发展