我国人口流动与中央财政转移支付相对力度的区域差异分析

为了缩小东中西部地区的发展差距,中央财政加大了对中西部地区的转移支付力度,但在促进区域经济发展收敛和实现地区财政均等化方面其效果如何,文章试图从一种新的视角加以分析与诠释。改革开放以来大规模的人口跨地区流动,特别是年轻劳动力从中西部地区向发达的东部地区流动,改变了各地区的人口结构和总扶养比,进而影响中央财政转移支付的实际效果。研究结果表明,由于西部地区总扶养比高于东部地区,中央财政对西部地区的转移支付相对力度反而低于东部地区。文章最后提出将地区人口负担差异纳入中央财政预算分析体系,通过增加中央财政对经济落后地区的转移支付促进地区经济增长收敛和提高地区财政帮扶的实效性。     

试论政府应加强对国有企业资产的监管力度

为了防止国有资产的流失,应明确国有资产管理部门的管理职能、健全国有资产管理工作体系、落实国有资产经营责任,建立有关的考核监督制度是国有资产管理的重点,也是确保国有企业加快建立现代企业制度的基础和保障。     

高等院校人事制度改革的市场化解决思路

高等院校现行人事制度存在种种弊端 ,造成人才不能合理利用 ,学校不能加快发展。要制定合理的人事制度 ,一定要从市场化的思路入手 ,将高校改革发展纳入市场经济的轨道。文章从编制、聘任、考核这三个方面来阐述了现行人事制度存在的弊端 ,提出了市场化的解决途径     

目前高校德育工作面临的困境和出路初探

多年以来,德育工作一直是高校各项工作的重点,即所谓的德育为首。但事实上,这只是写在文件上,而没有真正落实到行动中。因为在实际工作中,极少有真正把德育工作放在学校工作首位的。德育在事实上仍然处于弱势地位。导致这种现象的原因是多方面的。一是德育工作缺乏一个客观的考核指标体系,     

在建筑工程中质量管理的对策

由于技术水平不高,加上缺乏科学的、严格的、合乎实际而又有效的管理,建筑工程中存在的问题日益彰显出来,本文在结合实践的基础上针对普遍存在的问题,总结出一套适应建筑历史潮流的管理策略。     

我国开征社会保障税的几点建议

1.完善相关法律法规,增强社会保障费用征缴力度。对社会保障制度而言,征费与征税均应当是依法进行的,强制性是否具有有效约束力,并不在于费与税的名称,而是取决于法律的规范程度、执法的力度。税收的强制性能够保证社会保障基金足额征缴,可以提高征缴率,提升征缴的权威性,增强征缴的强制性,从而加大征收力度,减少逃费现象。     

行政事业单位加强预算管理研究

推进以部门预算改革为核心的预算管理改革是建立与社会主义市场经济相适应的公共财政框架的基本要求。近年来,中国陆续展开了以部分预算为首要内容的预算编制改革,但是因为各项改革都还处于初步阶段,准则尚不完善,加上受旧的思想与习惯做法的影响,行政事业单位预算管理中的问题越来越凸显。分析事业单位预算管理中存在的问题,并提出相关对策。     

施工企业责任成本管理分析

施工企业在激烈的市场竞争与利润率逐步降低的不良形式下,通过全面推行项目责任成本管理,执行精细化管理已是当务之急。本文主要从推行责任成本管理中需要注意的几点事项,浅谈施工企业责任成本管理。     

关于绩效考核过程中培育绩效文化的思考

如何使绩效考核真正落地,一直以来是绩效考核工作的核心问题。要使绩效考核真正落实到实处,把绩效考核作为企业经营中寻找短板并不断改进的一项有效管理工具,不仅仅是方式方法的问题,关键是认识问题和执行问题。考核的目的不仅仅是作为价值分配提供依据,更重要的是要以考核促进企业的发展,形成持续改进的管理机制。只有通过在绩效考核过程中加强绩效文化的培育,通过建立科学的绩效考核体系,告诉员工企业在倡导什么,反对什么,奖励什么,惩罚什么,以及企业的战略重点和发展方向,绩效考核才能真正落地。因此,可以说绩效考核落地的精髓最终落在了绩效文化的培育上。笔者结合工作实际,探讨绩效考核落地过程中如何进行绩效文化的培育。     

农业科研人员年度积分制考核方法探讨

积分制考核的核心是指标体系制定,指标量化积分和考核方法三个部分。指标体系全面反映科研人员年度德、能、勤、绩表现。量化积分具体,等次明细。一个标准,二个层次,三个步骤,四个等次的考核方法具有科学性和可操作性。