推动基层警队由管理向治理转变的探索与实践

初看标题没什么感觉,但读完此文后收获很大。在当下工作任务繁重的情况下,各级公安交管部门尤其是基层交警队都感到警力不够用,如何破解这个难题?此文能对您有所帮助。     

科学制定目标成本指标 提高企业经济效益

我国经济的快速发展和市场经济体制的逐步完善，使国内企业面临越来越激烈的市场竞争。时至今日，公司学习并实践目标成本管理已经有十多年的历史了。在十多年的摸索、总结与改善的过程中，公司形成了具备自身特色的目标成本管理方式与理念，获得了一定的成效。但是也存在着不足的地方。本文将针对目标成本考核指标做一定的研究，并将研究结果应用到实际工作中。     

红五月：趋势向上，斜率向下

作为二季度开局的4月份数据已于本月揭晓，CPI同比上涨2．8％，创下2008年11月以来18个月新高。种种迹象表明，相对于一季度。当前我国经济运行正呈现出轻微变化。经济趋热迹象有所缓解。未来增速放缓的可能性则正在加大。“偏快”的上行数据会引发决策层具有针对性的“紧缩”政策，但格外复杂的经济环境又使得政策力度、节奏、重点更加有针对性和灵活性。宏观政策正在微调中求得平衡。     

实行竞岗择优激励奋发有为

党的十七大报告指出，要“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的下部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法”。省委主要领导也对我厅干部队伍建设提出了“建立激励机制，不让干好干坏一个样”的要求。这为办公厅深化干部人事制度改革指明了方向、注入了动力。     

简言之

“收入分配改革不能再拖了，必须要马上做，而且要大力度地做。拖得越久，改革的边际效益就会下降，到时候想做就更加困难重重。” ——由国家发改委起草的收入分配改革草案已接近完成，相关官员称如果中央后续改革力度仍然不大，地方政府和企业往往就会弱化改革的效应。     

加大政府执行力度 确保农民工工资兑现

2010年春节前后全国各地区清理拖欠农民工工资取得明显成效，涉及的农民工人数和工资数额巨大，有效地维护了农民工合法权益，保持了社会的稳定和谐，让广大农民工朋友鼓着钱袋高高兴兴回家，过了个富足、祥和、美满的春节。但是，这种靠集中清理促进农民工工资兑付的做法，总让人觉得我们有些地方的政府部门工作还有欠缺，与形成常态的农民工工资兑付机制，与广大群众期盼的及时足额发放农民工工资的要求还有很大差距。     

以效能考核规范行政执法行为

今年，湖北襄阳市运管局探索建立以绩效考核提升执法效能的工作机制。运管直属三所、襄州运管所近半年执法效能考核试点表明，开展行政执法效能考核，对于纠正当前普遍存在的把运政稽查当成罚款创收工具的不良倾向，以及改进和提升运管执法人员主动作为、文明作为、合法作为具有明显的引导作用。     

武汉：延误重点工程工期将取消2年投标资格

为加大建设工程招投标监管力度，黑龙江省政府部门将建设一个覆盖全省十三个地市的建设工程招投标监管系统，对建设工程招投标基础信息及评标过程的视频信息实施远程监控。     

围绕发展抓党建 抓好党建促发展——兰州石化公司党建工作综述

正兰州石化公司各级党组织紧密围绕公司生产经营中心和改革发展稳定大局,不断加强党建思想政治工作,有效发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势,为公司持续健康发展提供了有力保证。加强领导班子建设,发挥党组织核心作用。公司党委把加强领导班子和干部队伍建设作为核心任务,不断健全完善干部选拔任用和管理监督机制,切实发挥党组织的政治核心作用。公司党委始终坚持德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认和民主、公开、竞争、择优的原则,严格按照规定的标准、条件和程序,慎重考察和严格选拔干部。并强化动态考核管理,不断完善考核评价标准和方法手段,促进领导干部表率作用的有效发挥。开展教育实践活动,反对"四风"转变作风。     

浅议事业单位的绩效工资改革

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，事业单位绩效工资改革对于调动工作人员积极性。促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。事业单位绩效工资改革的难点在于如何评定绩效。因此，实施绩效工资必须坚持公平性、效率性、考核标准的确定性相结合的原则，以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度。强化地方和部门职责，统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。