会计师事务所的绩效考核体系建立

企业要生存发展必须调动员工的积极性,充分发挥其聪明才智,全心全意为企业的发展做出贡献。本文以某会计师事务所为例,研究如何建立适于会计师事务所的绩效考核体系。     

绩效考核体系的实施及改进建议

绩效考核是一个综合性的问题,不同行业的企业之间,由于生产产品、提供服务、企业规模都不一样,如果用同样的指标进行评估,所得结论必然大相径庭。再加上绩效考核是对一个单位业绩的全面衡量和考察,不仅有定量指标,而且有定性指标,而后者在操作中不可避免地带有主观随意性。因此,本文针对地勘单位绩效考核中普遍存在的问题进行了分析,并结合本单位的实施效果提出改进建议。     

特种设备无损检测Ⅰ级和Ⅱ级人员的培训及考核

特种设备无损检测人员的培训及考核经过近30年的发展,取得了令人瞩目的成绩,得到了国内外同行的广泛认可。就如何进一步提高特种设备无损检测Ⅰ级和Ⅱ级人员的培训质量及考核水平,使之更能充分满足实际检测需要,提出一些看法和建议。     

ERP系统中销售模块的三个核心问题

由于ERP系统特有的集成特性,可避免数据重复统计,实现物流、资金流、信息流的完美统一,可以实时查看数据,数据具有唯一性并且准确可靠,能给及时的为领导决策提供信息。越来越多的企业开始应用ERP进行管理工作。但是在ERP的推广过程中会遇到很多的问题,我把销售模块应注意的几个核心问题分享给大家,避免再实际工作中再走这样的弯路。     

二次调整法在职能部门员工绩效考核中的运用

以职能部门员工考核结果的公平性为目标,以宽厚性错误和严厉性错误、光环错误的假设前提,在对国有企业不同部门的员工考核结果进行处理时,采用二次调整法,使得不同部门的考核结果具有横向可比性,从而为职能部门员工的考核比较提供了评价标尺,为员工的加、减薪,升、降级提供科学的决策依据。     

佛山：改革中谋求率先突围

今年3月30日,广东省评估考核组结束对佛山落实《规划纲要》的考核。佛山市市长李贻伟在向省评估考核组汇报时透露,该市贯彻《纲要》创新举措,用“改革”让基层享受到优质的卫生和教育资源,受到省评估考核组的充分肯定。     

辽宁：食品安全纳入政绩考核将实行一票否决

据辽宁省食品安全委员会介绍,有下列情形之一的地区或部门,将实行一票否决,年度考核结果定为不合格：发生特别重大食品安全事故的;发生食品安全事故隐瞒不报或弄虚作假,     

健全考核评价机制是国企党建工作的关键环节

党建工作考评机制对基层党组织党建工作和党员领导干部起着导向作用、监督作用和激励作用,是提高党建科学化水平的关键环节。国有企业中的基层党组织,在党的建设和企业自身发展建设、生产经营中起着十分重要的作用,要建立健全科学有效的党建工作考核评价机制,有效推进国有党建工作科学化、制度化、规范化发展。     

科学考核高校领导干部建设一支优秀的学校领导干部队伍

科学考核高校领导干部,建设一支优秀的学校领导干部队伍,是党的事业发展的需要,是高校科学发展的必然要求。要针对当前高校领导干部考核存在的主要问题,构建充满活力的高校领导班子考核体系,完善高校领导班子考核配套措施,建立公平、公正、合理的选人用人机制。     

观点集萃

应将居民收入增长作为政府考核指标＂十二五＂期间,应确立居民劳动收入增长的预期性和约束性指标,并将此作为政府考核指标,淡化GDP考核指标,