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风险作为市场经济的重要特征之一越来越渗稼到经济社会的各个角落,民间审计作为市场经济的产物自然也受到风险的影响。面临不断升级的“诉讼爆炸”,审计职业界的“生存危机感绝非危言耸听。研究审计风险成因、制定防范措施、积极有效地迎接挑战,是民间审计求生存、谋发展的必然选择。而在众多的风险预防措施中,提倡审计应有的职业谨慎,以引起职业界的广泛关注,不失为一种明智之举。本文就审计应有的职业谨慎的涵义、特征、假设、职能及表现形式等,通过理论联系实际,发表了自己的看法。 相似文献
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赫赫有名的拿破仑拥有一般人梦寐以求的一切——荣耀、权力、财富和美人……可是谁又能真正读懂他对自己密友所说的:“我这一生从来没有过一天幸福的日子!“看来,他们的生活也并非别人所看到或想象的那样光彩照人。 相似文献
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近年来,企事业单位对各类人才的需求明显增加。在人才流动日渐频繁的今天,猎头公司以其在搜寻高层次人才上的独特优势在人才市场上尽领风骚。然而,就在企事业单位不断加大与猎头公司合作力度的同时,猎头公司自身也正面临看严峻的人才危机。 各大公司苦觅“猎头” 北京赛思卓越企业管理顾问公司总经理黄剑一直“在茫茫人海中苦苦寻找副总经理”,这位在京城企业界颇有影响的猎头公司老板坦言,目前,大多数猎头公司找不到类似总经理助理职位的高级人才。在黄老板看来,猎头公司急需引进两类人才,一类是对特定行业比较熟悉的高级猎头,比… 相似文献
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Jean-BernardSchmidt 《中国风险投资》2004,3(4):85-86
在繁荣时期,由于急剧的扩张,管理已作为风险投资公司所面临的巨大问题真正显现出来。风险投资公司从以往惯见的仅仅只有三、四个合伙人的小机构,己迅速发展到拥有不同层次等级的合伙人、助理、企业内部经理人和行政员工的大型企业。如此快速的增长使得不同成员之间缺乏沟通,最终导致了协调机制崩溃的严重后果。 相似文献
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作为一家专业经营高级牛仔时装的公司,“铿锵玫瑰”在业界有一定知名度。但是,在公司的高层引进上,一直很让我头疼。不知什么原因,有些曾被业内人士称赞的“高才”,被请到我们公司后,就变成了“中才”甚至“低才”。 看了第5期杂志的《让你的公司穿上“职业装”》一文,我终于明白了其中道理。我先从自身找原因,很快发现,公司需要“内修”,就像文章中专家说的那样,要使企业建立一个纯职业化的氛围和以人为本的融入机制。另外,我准备加强公司的“外练”工作 相似文献
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看了贵刊10期的《周伟焜:IBM一直都是深蓝色》一文,深有感触。文中的主人公周伟焜不愧为中国职业经理人的楷模。他忠诚于自己的企业,一生之中,竟然只在一家企业就职,一呆就是几十年。试问,中国的本土经理人中,有多少人的职业生涯只在一家企业度过?要是中国的所有本土经理人都能够像周这样对企业无比忠诚和热爱,都能像周那样恪守自己的职责,我觉得中国的企业离进入世界五百强也就为时不远了。 相似文献