经理人 你了解自己的管理潜质吗？

每个人在一生中，都会面临一些不公平的境遇。这时候你需要的不是怨天尤人或者义愤填膺，而关键是要平衡你的选择和摆正你的位置，并且“培养”自己拥有一个积极的态度。同时．通过适当的自我控制，或许可以得到一个比较完美的结果．这同样是有技巧和方法可循，为此，我们准备了两个测试，大家不妨了解一下自己。     

中国企业呼唤职业经理人--职业经理人市场建设刍议

入世使我国企业面临的压力不仅仅是资本的弱小和技术的落后,更多的将是企业管理和企业人才的较量。因此,建设和完善职业经理人市场乃时势所迫,是当务之急。本文从职业经理人培养、选用、考核、流动和退出五个方面谈采用市场机制进行建设的设想。     

国际教育准则的内容及其借鉴

2005年4月，国际会计师联合会（IFAC）下属的教育委员会（EC）发布了《国际教育准则第8号——审计专业人员的胜任能力要求（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”），这是EC首次针对职业界的某一特殊领域规定胜任能力要求。在此之前，EC先后发布了7项国际教育准则（IES），但这些都是向所有职业会计师提出的教育要求，而不论他们从事的是管理会计、审计还是公共部门实务。征求意见稿从以下三个方面提出了审计专业人员的胜任能力要求。     

我国职业技术教育发展现状、问题及对策

本文针对技校发展中存在问题,依据教育的根本任务,结合我国的实际提出一系列的解决方案,并借鉴西方发达国家在该领域较先进的教育模式,用以解决现存的问题,从而解决“失业再就业”问题,缓解就业压力,实现国民通过多种渠道走上成才之路。     

适应经济发展需要 提高会计职业判断力

新会计规范的颁布实施，为会计职业判断提供了广阔的空间。本文在论述会计职业判断是会计发展必然的基础上。分析了影响会计人员职业判断的主要因素。提出了提高职业判断力的途径。     

加强财会人员诚信教育的思路与对策

诚信是指组织或个人的言行与内心思想一致．并敢于对自己的言行负责。诚信的核心内容和实质精神是道德。财会人员诚信就是指财会人员要忠于职守．实事求是、不做假账、不说假话．不办虚事。当前我国财会人员在职业行为中主要受会计规范和以诚信为主要内容的会计职业道德约束，两相互依存、相辅相成。随着我国会计法规体系的日臻完善，研究和构建会计职业诚信已成为当前深化会计管理体制改革面临的重要课题。     

组织气候与安全绩效关系研究

本文以大量的文献为基础,对组织气候的概念发展作了系统的回顾,就不同的组织气候测量维度进行了总结归纳。由于企业面临着日益严重的职业安全问题,因而本文对组织气候与安全绩效的关系进行了研究,认为培训、沟通等能有效提高员工的安全意识。组织气候和安全绩效互为影响,共同促进和发展。     

职业经理人的激励与约束

职业经理人作为一个新的职业市场正在形成，但是在发展的过程中出现了诸多危机，如：信任危机、职权危机和制度危机．因此建立职业经理人的股权激励机制，健全各项约束机制是保证职业经理人市场健康发展的必备条件。     

建职业经理人制度 促行业健康发展

我国的物业管理行业正随着城市进步、技术创新的步伐，从劳动密集型的简单服务领域向技术密集型的综合服务领域扩张。就连人们最熟知的、一向被视为简单劳动的室内清洁，当建筑装饰材料进步后，擦桌子扫地的方法也得改变。何况高技术构建的高端物业，更是需要运用专业技术才能保障管理绩效。物业管理行业是一种用较少资产来管理巨大资产的行业，是以人力资本来保持财富力量的行业。     

风险导向审计的最新发展及其对我国审计职业界的挑战

一、风险导向审计的最新发展 为了应对知识经济及信息社会对审计职业的挑战，自20世纪90年代初期以来，审计职业界就开始了对传统风险导向审计不断改进的探索研究从而促进了现代风险导向审计的产生和发展。近几年来风险导向审计的最新发展，主要体现在以下方面：