中国企业工资集体协商问题研究

在现代市场经济条件下,建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径,以工资集体协商为载体的基层民主是实现劳动关系协调、保证经济增长和政治环境稳定的重要手段.目前,我国正在开展此项工作,但总体上仍处于启动阶段.本文将从我国企业工资集体协商的现状入手,对存在的问题和原因进行分析.     

改制程序失范引来无谓仲裁

谢某1981年10月参军，1985年10月退伍后被安置在安徽省某县金化公司工作，2002年3月因公司经营困难，经职工代表大会通过，主管部门审查上报，县企业改制部门批准，公司实行整体改制。该企业共有48名职工，在改制时一次性置换了45名职工身份，解除劳动合同经济补偿金和社会保险费计算至2002年3月，其余3人因改制成本不足，在改制期间2002年6月22日企业与申诉人签订解除劳动合同协议书，     

颍泉区支行召开三届七次职工（会员）代表大会

3月21日，农行颖泉区支行三届七次职工代表（会员代表）大会在支行五楼会议室隆重召开，共有47名代表和特邀代表参加大会。阜阳市农行工会办公室刘慧超主任、李亚莉副主任代表市分行工会前来祝贺。大会听取了支行工会委员会主任张安民同志作的工会工作报告、邢俊奇同志作的工会财会工作报告。大会进行了分组讨论。综合办公室主任徐刚同志代表支行党委和工会对代表提出的业务经营、机制创新、风险防范、基础管理、优质服务、职工生活待遇、企业化建设等方面七大类提案分别作了详细解答和说明。大会以举手方式通过了《工会工作报告》和《工会2005年财会工作报告》。     

健全民主机制是履行工会职能的关键

在我国,《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》赋予了企业工会组织四项基本的职能:一是参与职能,即代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业民主管理;二是维护职能,即代表和组织职工依据国家法律法规维护职工的合法权益;三是建设职能,即引导职工参加建设和改革,努力完成生产经营任务,积极推动企业经济效益和生产力的提高;四是教育职能,即紧扣时代发展和形势变化,对职工进     

绷紧责任之弦、效率之弦、作风之弦

正习近平总书记的《秘书工作的风范》一文,文风朴实、语重心长,与前不久总书记在同中央办公厅各单位班子成员和干部职工代表座谈时发表的重要讲话前后呼应、一脉相承。学习领会总书记的讲话,对于我们做好新形势下的办公厅(室)工作,从根子上指导我们当好"坚强前哨"和"巩固后院",具有十分重大的现实意义。     

调解中增进信任的方式探析

正劳动关系中劳动争议不可避免,而及时做好争议发生初期的调解工作极其重要。调解的主要作用是通过公正中立的调解员介入,引导双方克服偏见,互相体谅,增进信任,达成共识。而调解与仲裁、诉讼最大的区别也就在于,调解的目的在于重建信任。本文借助对成熟调解制度的研究,结合我国劳动争议的特点,提出了一些在劳动争议调解中增进信任的方式,以期使调解机制发挥更好更多的作用。现实中,一旦劳资双方发生劳动争议,很多是双方对簿     

言论

正把成本当作"成功之本"在集团公司年度工作会议上,王玉普董事长强调,要全面落实价值引领战略,紧紧扭住效益目标,全力拓市场、抓优化、降成本、控风险,在开源节流、增收节支上下更大功夫。降成本就是提效益,提效益才能促发展,持续发展的企业才能不断做大做强做成功。从这个意义上讲,成本也是企业的成功之本。特别是在低油价和新常态叠加的大背景下,更应打好     

浅谈如何充分发挥基层职工代表作用

随着经济的发展,各项法律法规的不断健全,职工自我保护意识不断增加,用工单位与职工之间的矛盾冲突也越来越尖锐,要想将矛盾化解在基层,营造一个和谐、稳定的企业内部环境,已成为各级工会组织所面临的工作重点,而职工代表作用发挥的好坏,直接决定着企业的稳定与否。     

对提高企业职工代表素质以增强职代会成效的分析

职工代表素质对职代会质量和作用的影响将是长久的，在很大程度上影响了职代会在企业民主管理过程中作用的发挥，也影响着企业决策的方向性和正确性。