会计盈余能预测就业与工资增长吗？——来自中国的经验证据

从微观层面入手,考察企业加总的会计盈余对未来社会就业及职工工资增长的预测含义。 基于2002-2017 年的样本数据发现,企业加总的会计盈余变化与未来1-4 个季度的失业率显著负 相关,与净增就业人数、职工工资增长率显著正相关。特别地,与加总的会计盈余增长对就业及 职工工资增长的促进作用相比,会计盈余下降对就业和职工工资增长的抑制作用更为明显。对盈 余进行分解发现,管理层主要根据核心盈余变化做出人员增减及工资调整决策,非核心盈余与未 来就业及职工工资增长并不显著相关。本研究既拓宽了劳动经济学领域有关“就业及工资增长决 定因素”的研究视野,也丰富了“企业会计信息与宏观经济预测”领域的文献,揭示了劳动力市 场变化的微观机理。     

基于多元回归分析的黑龙江省地区生产总值影响因素的识别与分析

自改革开放政策提出以来,我国经济发展取得了举世瞩目的成就,人民的生活水平和社会经济总量都有了显著的提高。 发展中所取得的一系列成就,给亚洲乃至世界发展中国家,都树立了良好的榜样。 黑龙江省,地处祖国东北部,与俄罗斯接壤,与韩国、日本保持着密切的通商往来。 作为为祖国建设立下汗马功劳的老工业基地,近年来的发展却不尽如人意。 文章根据计量经济学相关知识,采用多元线性回归分析方法和 Stata 软件,对 2007—2016 年十年间黑龙江地区的经济增长因素进行研究,分析了进出口总额、地方财政支出、职工工资、居民消费水平对地区生产总值的影响,科学建立计量经济学模型,分析以上指标与地区生产总值的关系,对数据和模型进行分析和验证,最终得出分析结论,并结合世界及国家经济发展状况,对黑龙江未来的经济发展提出合理化建议。     

欠缴漏缴工会经费的审计查处及处理

审计表明,一些建立工会组织的国有企业(含国有资本控股或占主导地位的企业)、自收自支或财政补贴事业单位(统称缴费单位)欠缴漏缴工会经费的情况比较普遍,应当引起审计机关的高度重视。加大对工会经费审计监督力度,依法查处和督促欠漏工会经费按规定上缴时应当注意以下事项:     

关于职工福利费的会计与税务处理

正《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)(以下简称"税法")与《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)(以下简称"会计")规定的企业职工福利费,在内容上绝大部分是一致的,但也存在若干差异。     

竞争政策与职工工资——基于《反垄断法》实施的准自然实验

规范收入分配问题以及构建公平竞争的市场秩序是党和政府关注的焦点。文章以《反垄断法》实施为契机,构建双重差分模型实证检验了《反垄断法》施行对职工工资的影响。研究发现,与低垄断程度企业相比,《反垄断法》实施显著降低了高垄断程度企业职工工资水平,且经过平行趋势、倾向匹配得分、改变样本期间等一系列稳健性检验后结论依然成立。考察影响机制发现,《反垄断法》通过降低高垄断程度企业的垄断利润率以及信息不对称程度来削弱职工工资。异质性检验发现,《反垄断法》对职工工资的抑制作用主要体现在市场竞争程度较弱行业的企业、行政干预程度较低地区的企业、国有企业以及税收规模较高的企业。文章的研究丰富了职工工资的影响因素研究,为《反垄断法》的施行效果评价提供了参考和借鉴,同时对于完善分配制度和规范收入分配秩序具有重要政策含义。     

浅谈企业工会经费的核算与列支

<正>企业工会经费的主要来源有以下几个渠道：工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费及政府补助等。按时足额拨缴工会经费是企业的法定义务，企业工会组织依法加强经费核算和管理，是确保工会资金安全的重要举措。《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称《职工薪酬》）将职工福利费、职工教育经费、非货币性福利等纳入职工薪酬进行核算，新《工会会计制度》自2022年1月1日实行，这些都带来了会计处理方式的改变，企业会计人员和工会会计人员应及时顺应变化，做好工会经费的核算与列支。