用人单位应否补足工资与生育津贴的差额

主持人：我们单位符合条件的职工全部参加了生育保险，单位依法为他们缴纳了生育保险费。女职工生育后依法享受了生育保险津贴。有的女职工工资较高，超过了生育津贴，便要求单位补足工资和生育津贴的差额。请问她们的这种要求是否有法律依据？职工享受生育津贴时，单位能否停发工资？相似的是，对于工伤职工，其享受伤残津贴后，用人单位无需再发放工资或补足工资与伤残津贴的差额。生育保险是否也应当这样？     

民营企业工资协商机制建设中的问题和对策

党的十七大报告提出,要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和保障机制。目前,国家在大力推进工资正常增长机制建立,这一机制的核心是建立以劳资双方平等协商为基础的职工工资＂共决＂机制,工资集体协商是其中主要方面。     

努力构建和谐劳动关系 实现更高质量就业

党的十八大报告中指出,加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点,推动实现更高质量的就业。深刻理解和全面把握十八大报告精神,从维护广大人民群众根本利益的高度,从解决人民群众最关心最直接的最现实的利益入手,扎实推进和谐劳动关系建设,促进实现更高质量的就业,对于全面建成小康社会具有重要意义。深刻理解更高质量就业的内涵。党的十八大报告中提出的更高质量     

私企职工工资水平纳入统计范围

据有关媒体报道，国家统计局今年5月会拿出2007年全国新的城镇职工工资数。“新数据”和过去不同，将包括私营企业员工的工资数据，因此，平均工资将比过去有不同程度的降低，甚至是大幅降低。目前劳动部门正在等待国家统计局的新数据，以作为下一步新政策的重要参考依据。     

综合资讯

宁波：婚嫁产业涌动“甜蜜经济”；浙江：建设全国循环经济试点省工作即将全面启动；上海：陆家嘴地区成为外企办公新址首选；杭州：国企率先实施企业职工工资正常增长机制；济宁：中华文化标志城     

劲风吹来千帆举——内蒙古电建二公司的重生之路

内蒙古第二电力建设工程有限责任公司在持续几年经济低迷的窘况下。去年实现历史性跨越．完成施工产值31957万元，实现利税2800万元，并首次实现不拖欠职工工资和养老金。一个曾经债务缺口巨大、连年亏损并且濒临倒闭的施工企业，靠什么翻身重生?     

民生

小编话语：关于2006年各地在岗职工平均工资的比较 城镇单位在岗职工平均工资 ．简单的说．即为报告期实际支付的全部在岗职工工资总额除以报告期全部在岗职工平均人数所得出的工资数。它表明一定时期内在岗职工工资收入的高低程度，让我们一起来看看去年全函及各地的在岗职工平均工资情况。     

目前县域经济发展的问题和建议

最近笔者对县城经济发展情况进行了调查，认为通过改革开放，县域经济已进入了良性发展轨道，人民生活水平有了明显提高；如四川省综合体改县之一的蓬安县，1993年与1078年相比，国民生产总值，工农业总产值、财政收入分别增长2．6倍、2．4倍、11．3倍，农民人均纯收入、职工工资总额分别增长了5．6倍和8.4倍。     

企业职工教育经费会计核算小议

一、通过“预提费用”科目核算职工教育经费目前,大多数企业在会计实务中将职工参加学习、培训等产生的费用计入职工教育经费,并通过“其他应付款”科目核算。笔者认为这种处理方法欠妥,理由如下:1.职工教育经费的性质与“其他应付款”科目核算的范畴不符。现行会计制度规定“,     

实现职工工资增长翻番要承担物价较快上涨的压力

在我国劳动生产率还达不到年均增长15%的情况下,要达到工资"翻番"的目标,必然要伴随较高的消费价格指数的上涨据媒体报道,国家人力资源和社会保障部杨副部长4月19日在全国劳动关系工作会议上透露,