21世纪以来广东省工资增长轨迹和主要问题探究

文章勾勒了21世纪以来广东在岗职工工资增长的轨迹,通过全方位比较分析揭示其演变特征,指出:广东在岗职工年平均工资增长低于本省在岗职工工资总额增长广东省在岗职工年平均工资与本省人均GDP比例衔接不协调,广东在岗职工年平均工资的增长速度低于全国平均水平,广东在岗职工的人均消费性支出占实际工资的比例不合理等问题,并提出应建立使工资随经济效益提高并与其他有关因素变化而相应协调的健全的工资正常增长机制建议。     

关于医院工资核算管理的若干建议

工资作为医院工作者的主要收入来源,不仅关系到每个人的个人利益,更影响着医院的运营与发展。如何管理与核算工资是一项重要又复杂的工作,是医院财务部门中的一个十分重要的核心环节。本文就如何管理医院工资核算方面提出几点建议。     

内蒙古行业职工工资差距变化因素分析及对策

正随着改革开放的进一步深化,内蒙古经济得到了飞速发展。从2003年到2012年这10年的时间,内蒙古财政总收入也随之不断增加,2003年全区财政收入为162.72亿元,2013年则达到2497.28亿元,增长了2334.56亿元。与此同时,自治区职工工资收入总额也在不断提高,2012年职工工资总额是2003年的4.70倍。其中,职工平均工资从2003年的11279元提高到2012年的47053元,增长了4.17倍。但是,在居民收入不断增长的同时,我们发现,居民收入差距也在加大,工资     

抗日英雄节振国“职工登记表”

正2013年5月,在1938年震惊中外的河北唐山开滦五矿同盟抗日大罢工斗争中担任赵各庄矿工人纠察队队长、后任冀东抗日联军第一特务大队大队长节振国的"职工登记表",现身开滦(集团)有限责任公司赵各庄矿业分公司。【发现】去年5月,节振国曾经工作和战斗过的煤矿、现开滦(集团)有限责任公司赵各庄矿业分公司工资科组织人     

内审部门如何开展住房公积金管理审计

住房公积金制度作为一种住房保障制度是住房分配货币化的一种形式，单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分，为职工缴存住房公积金是单位的义务，享受住房公积金政策是职工的合法权利。近年来随着经济的迅速发展，住房公积金缴纳和使用量也在逐步增加，这一涉及到广大员工切身利益的问题越来越受到人们的关注，作为内部审计部门应如何针对住房公积金管理情况开展审计，笔者根据自身实践谈一些看法。     

公积金的福利享受难 别让其沦为“定期存折”

住房公积金制度是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式,单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分。为了保障让更多低收入人群有所居,应当进一步拓宽住房公积金的使用渠道,使市民租房也可以动用公积金。     

浅析W民营企业巨额亏损的原因及防范对策

正成立于2008年的某民营企业(简称W企业)是一家高新技术企业,主营通讯设备、数字化高速工业喷印设备等精密机电设备的研发及生产,是某市当年重点引进的电子行业中的龙头企业。然而,仅仅过去5年,截至2013年12月,W企业就陷入巨额亏损的局面,导致企业现金短缺、银行贷款难以偿还、无法采购原材料,连职工工资都难以按时发放,生产几乎处于停滞状态。究其原因,不仅仅是因为市场不景气,更是企业内部控制等方面出现了问题。笔者在对W企业巨额亏损原因做简要分析的基础上,提出几点防范的对策。(一)W企业巨额亏损的原因分析1.一股独大,决策集中。民营企业一股独大的特点在W企业体现得较为突     

坚持和完善按劳分配为主体的制度——提高企业职工工资调研

前不久,为全面了解当前企业普通职工工资分配领域的主要矛盾和问题,我们赴广东省深圳市,就企业工资分配领域的改革实践进行调研,对提高企业普通职工工资的思路和对策,形成了初步认识和建议。一、我国企业工资制度改革的总体进展和深圳的实践改革开放以来,我国有步骤、分     

搬迁调整背景下的工资总额预算管理案例

首钢集团是具有90多年历史的特大型国有企业,进入21世纪以来,首钢抓住机遇,率先实施战略性结构调整。2005年,国家批准了首钢搬迁调整规划方案,对促进首钢产品结构、产业布局的优化和提升起到了积极作用,也为首钢下属非钢产业单位的发展提供了广阔的空间。目前,非钢产业单位