试论企业人力成本管理

当前企业越来越重视人力成本管理,人力成本管理成为企业管理的重要内容。本文通过对人力成本的定义、指标分析、控制体系等几个方面讨论企业人力成本管理的思路,提出加强企业人力成本控制的对策和途径,实现企业利润和职工收入共同提高,建立以人为本、和谐共赢劳资关系。一、企业人力成本的含义     

财经资讯

统计局公布2009年职工平均工资扬子晚报7月17日消息国家统计局7月16日公布2009年职工工资统计数据,其中城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32736元,而私营单位就业人员平均工资仅有18199元,差距明显。     

困难企业如何实现报酬分配与激励的统一

在大多数困难企业中，往往都是职工工资、奖金、津贴、福利以及安全生产、环境改善等无法得到保障，人心涣散，生产工作情绪低落，如不注意保持报酬分配与激励的统一，则很可能造成不变的投入或更高的投入，带来的却是低效率、低产出和企业日趋困难的结果，严重时可能导致职工队伍不稳定，企业逐渐走向衰亡的境地。所以，困难企业的领导者、管理者更要重视和深入研究这一课题。     

因欠工资离岗不能算旷工

<正>编辑同志:我所在的工厂因产品滞销,连续4个月拖欠职工工资。在此情况下,我提出辞职,并要求厂里补发工资和支付经济补偿金,次日便不再上班。厂方认为我提出辞职应提前30日,而提出辞职次日就离岗属旷工,遂以连续旷工为由对我做出除名决定,并拒付经济补偿金。     

万吨水泥何以不翼而飞——江源水泥有限公司偷税案查处纪实

2007年2月，某地税稽查局接到上级转来江源水泥制造有限公司职工联名上访，举报公司偷税和拖欠职工工资、养老保险金等情况。     

政府部门对企业职工工资增长的影响因素分析——以上海市为例

本文从上海市企业职工工资增长的现状入手，进一步研究政府部门在企业职工工资增长中所应起的作用。以问卷作为调查工具，采用相应的统计分析方法，对目前上海市企业职工工资正常增长情况进行分析。在工资增长方面，得出在不同的企业性质、企业规模和所属行业之间，职工工资正常增长没有明显差异性；在政府相关责任方面，得出相关政策的实施以及政策贯彻的间接引导等因素与职工工资正常增长成显著正相关。在以上研究基础上，提出相对应的探索性建议。     

桃源杰新公司建立职工工资协商制度

2011年初,湖南桃源杰新纺织印染有限公司率先实行了企业职工工资集体协商厂务公开制度,较好地维护了职工的合法权益,稳定了职工队伍。日前受到湖南省有关部门领导的督察与表扬。     

河北区商业公司改制的效果、经验和启示

河北区原有10个商业公司，职工10557人。在计划经济时期，区属商业充分发挥了主渠道作用，为保障市场供应作出贡献。随着市场经济的发展，区属商业呈现出小门小户多、经营落后、人员老化、负债严重等问题，市场份额逐年萎缩。截至2003年底共负债12亿多元，“三险”欠费、拖欠职工工资达800万元，     

中国职工工资的区域差异及其原因

为分析全国各省职工工资差异的原因,本文运用统计方法将其分解为生产率指数和行业构成指数,并通过分析人均区域生产总值和职工工资的相关性来判断政府在职工工资收入中的作用。结果表明,工资收入差异主要来源于生产率的差异,而不是由区域不同的产业结构所导致;此外,由于政府转移支付的作用,职工工资差距远远小于区域间经济发展水平的差距。     

2007年北京市职工年平均工资近4万元

北京市统计局日前发布消息，2007年北京市职工年平均工资达到39867元。据了解，2007年北京市职工平均工资是根据北京市城镇单位（包括企业、事业和机关），按照国家统计制度要求上报的职工工资数据，经过汇总后计算的结果，包括在岗职工和不在岗职工。2007年，北京市职工平均工资达到39867元及以上的职工人数占全部职工人数的42．6％，没有达到职工平均工资的人数占57．4％。