“5S”——一个值得借鉴的管理理念

我曾在一外资企业上班,工作时间不能干私事、不能会客、不能接打私人电话,各部门除最高主管外一律不得配戴手机,即使是与业务相关的知识也只能利用工余时间“充电”,凡有违者,老板或温柔地祝福:“请你一路走好!”或无情地安慰:“公司下次招工,请你再来。”自然,打工的日子紧张     

南宁市城市建设中需要注意的几个问题

近年来，自治区首府南宁市掀起了城市建设的高潮，并且取得了十分可喜的成果，这是令人感到高兴的事。相信不久的将来，南宁市将会以全新的面貌展示给国人，并走向世界。     

出路与对策——供销社营销网络的重整与扩张

进一步解放思想,转变观念。面对重重困境,供销合作社广大干部职工应增强紧迫感、危机感,提升责任感、使命感,激流勇进,以党的十六大精神统领思想,认真学习借鉴发展现代经营网络的知识与经验;切实转变观念,在思想深处开展“三破三树立”活动,即破除传统的计划经济旧观念,树立中国特色社会主义市场经济新观念;破除因循守旧、不思进取、看摊守业观念,树立“只要有作为,就能有地位”的新观念;破除单纯的经营观念,树立在经营中服务、在服务中发展的新观念。系统上下积极为实现经营网络的社会效益、经济效益“双赢”献计出力。     

徘徊在两个丰都之间的移民们

到三峡库区，不可能不采访移民，每每站在新日城镇或隔江相望、或沿山后靠的上下错落之间，那种旧貌新颜同现眼底的感觉，恍如梦中一般。而最令人蚀骨难忘的，还是那些已经生活在新城和即将搬离旧城的普通百姓。     

总经部要当好"反应快速、运转高效"的企业参谋部门广西电力有限公司总经部副主任王琳如是说

总经理工作部如何围绕为领导服务、为机关服务、为基层服务的工作重点，充分发挥参谋助手、综合协调作用，发展快速反应、高效运转的效能，广西电力有限公司总经理部副主任王琳提出的工作思路是——     

科技园区创新文化建设中存在的问题与对策

高新区创新文化,是高新区文化的代表,是在高新区长期创新活动中,形成的一种创新思想、创新作风、创新价值观和创新行为准则,是一种具有区域个性的创新信念和创新行为方式。创新文化,从孕育、诞生至定型,是一项长期的复杂的系统工程。因此高新区创新文化建设在高新区各项建设中,具有先导性和基础性。充分认识创新文化在高新区发展中的地位和作用,创造良好的创新文化环境,对于促进我国高新技术产业的发展具有重要意义。目前科技园区创新文化建设存在的主要问题目前,随着中国加入 WTO,建立全球范围内的开放、有序的国际大市场成为必然,科技园区要在经济上继续成为地区发展的龙头和支柱,就必然要增强自己的竞争能力,综观世界高新技术开发区的成败得失,是否具有持续的创新能力是高新技术开发区成功与否的关键因素,而具有持续的创新能力的关键又是搞好高新技术开发区的创新文化建设。但是,受各种因素的影响,我国高科技园区创新文化建设中存在着一些问题,主要表现在以下几个方面: