浅谈企业财务管理目标

一、财务管理目标的演进 关于财务管理的目标,学术界经历的主要有利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化、企业经济附加值最大化、企业资本可持续有效增值、资本配置最优化等观点.     

盈余管理对注册会计师的影响

一、盈余管理及其对会计信息的影响 盈余管理是指在有目的地干预对外财务报告过程．以获取某些私人利益的“披露管理”．是企业有选择会计政策和变更会计估计的自由时．选择其自身效用最大化或是企业市场价值最大化的一种行为．或者是指企业的有关利益主体在某种意义上有意识地介入到对外公布的财务处理过程中．即“对揭示的管理”．以达到有关利益主体的非公开化的目标。这是一种在法律、法规、准则等允许范围之内的行为。盈余管理行为主要表现为会计行为．但又不仅仅局限于会计方法。假如不存在会计法规的弹性空间．盈余管理行为亦将不复存在。成本最低的现代企业会计规则制定权的合约安排范式是：政府享有一般通用的会计规则的制定权，经营者享有剩余的会计规则的制定权．由独立、客观、公正的会计专家来监督经营者对一般通用的会计规则的遵循和对剩余的会计规则制定权的适当行使，在这一范式中经营者手中剩余的会计规则的制定权．就是会计法规中存在的弹性空间。经营者作为代理人．又是一个有限理性的经济人。当他们的利益与委托人之间利益发生冲突时．必然会行使这一剩余的会计规则的制定权．来获取自身效用最大化。     

二元结构下的融资行为分析

股权二元结构是我国上市公司的治理现状,也是分析上市公司财务行为的基本前提。再融资作为一种重要的财务行为,其分析应当在二元结构的框架下来进行。本文的分析表明,二元结构下,股权融资有很强的财富再分配效应,从而导致上市公司强烈的股权融资偏好。同时,本文提出的分析框架还可以作为分析上市公司其它财务行为的出发点。     

公司治理结构与内部会计控制系统

安然事件之后 ,上市公司治理结构问题又成为理论界与实务界研究的热点问题。内部会计控制作为重要的内部控制措施是完善公司治理结构的具体政策和程序 ,它为企业内部会计控制的运行提供了良好的环境。文章通过分析公司治理结构与内部会计控制的关系 ,指出在公司治理中应如何构建内部会计控制系统、完善会计信息披露制度 ,使公司治理结构的安排充分发挥效益 ,以保证股东利益。     

上市公司股利政策评析

股利政策主要是上市公司对其盈利进行分配或留存用于再投资的决策问题,公司在制定股利政策时,需要兼顾企业未来发展对资金的需要和股东对本期收益的要求,作出有利于实现股东财富最大化的决策.合理的股利政策,一方面可以为上市公司提供廉价的资金来源,另一方面可以为上市公司树立良好的财务形象,以吸引潜在的投资者和债权人.所以,股利政策是上市公司理财的核心问题,股利决策是上市公司重要的决策之一,应予以特别重视.     

从产权经济学角度分析上市公司股权结构对效益的影响

产权是以财产权为基础的权利集合体，不仅指财产所有权，而且包括财产所有权派生出来的占有权、经营权、管理权、监督权及剩余收益索取权等。产权经济学的实质重在探索最有效的所有权具体实现形式和权利组合形式。股权结构发生变化，公司法人相关的权利被重新分配组合，势必会影响公司管理模式，进而影响效益。     

国有股减持与公股流通的理性思考

分析了历次国有股减持失误的深层原因，提出了系统解决国有股减持与公股流通的具体原则及方案要点，包括：市场利益优先，以真实资产为定价基准，以市场价值中枢区间的平均市价为市场基准价，理论注通与现实流通权分离，国有股由明减转为暗减的退出机制以及“全面规划，一次并轨，分期实现；先流通后减持，先绩优后绩差”的一揽子解决方案。     

催告权和优先权在清欠工程款工作中的适用

一、催告权和优先权的法律适用 所谓催告权是指建设工程在建设实施过程中,发包人未按合同约定支付工程款时,承包人催告发包人在合理期限内支付工程款的权利。优先权是指在催告期结束后,发包人仍未支付工程款,承包人将该工程协议折价或申请人民法院依法拍卖,承包人优先受偿该工程款的权利。     

论建设工程价款优先受偿情况下商业银行的风险规避

最高人民法院目前对“建设工程价款优先受偿权”所作的司法解释，在适用中可能产生诱发发包人与承包人串通而损害第三人利益，尤其是损害对我国房地产业支持最大的商业银行的利益的负面效应。本文通过在现行立法的框架内对法律与司法解释进行合理解构的方式，详尽分析该权利的构成要件，以期减低司法解释在适用中的负面效应。并且对商业银行在开展房地产抵押贷款中如何规避新的法律风险提出具体意见。     

内部人控制的形式、危害与解决措施

内部人控制问题引起了经济理论界和社会各界的广泛关注，经济学对其进行了较为深入的研究。但是，在对内部人控制的形式、产生的具体危害以及如何消除内部人控制的研究方面缺乏应有的深度。本文在分析内部人控制形式的基础上，探讨内部人控制对企业的影响，阐述了彻底解决具有垄断企业内部人控制的公开信息措施的原理。同时，也针对竞争性行业的内部人控制提出了内部人控制的一般解决措施。