全文获取类型
收费全文 | 141554篇 |
免费 | 585篇 |
国内免费 | 372篇 |
专业分类
财政金融 | 16744篇 |
工业经济 | 6473篇 |
计划管理 | 32188篇 |
经济学 | 22305篇 |
综合类 | 12175篇 |
运输经济 | 1641篇 |
旅游经济 | 325篇 |
贸易经济 | 23382篇 |
农业经济 | 5501篇 |
经济概况 | 20851篇 |
信息产业经济 | 244篇 |
邮电经济 | 682篇 |
出版年
2024年 | 455篇 |
2023年 | 1630篇 |
2022年 | 1865篇 |
2021年 | 2016篇 |
2020年 | 1869篇 |
2019年 | 1998篇 |
2018年 | 842篇 |
2017年 | 2121篇 |
2016年 | 2700篇 |
2015年 | 4216篇 |
2014年 | 9769篇 |
2013年 | 8450篇 |
2012年 | 10016篇 |
2011年 | 11377篇 |
2010年 | 10689篇 |
2009年 | 10585篇 |
2008年 | 11126篇 |
2007年 | 9185篇 |
2006年 | 8075篇 |
2005年 | 8394篇 |
2004年 | 5275篇 |
2003年 | 4365篇 |
2002年 | 3352篇 |
2001年 | 2833篇 |
2000年 | 2297篇 |
1999年 | 1111篇 |
1998年 | 999篇 |
1997年 | 1068篇 |
1996年 | 788篇 |
1995年 | 529篇 |
1994年 | 421篇 |
1993年 | 355篇 |
1992年 | 372篇 |
1991年 | 416篇 |
1990年 | 403篇 |
1989年 | 273篇 |
1988年 | 58篇 |
1987年 | 60篇 |
1986年 | 37篇 |
1985年 | 45篇 |
1984年 | 21篇 |
1983年 | 20篇 |
1982年 | 2篇 |
1981年 | 7篇 |
1980年 | 20篇 |
1979年 | 3篇 |
1958年 | 2篇 |
1900年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 187 毫秒
21.
22.
《太原城市职业技术学院学报》2021,(7)
进入新时代,奔跑在时代前沿的大学生就业无疑成为了当下备受社会关注的主流问题。时代在发展,科技在进步,就业竞争也日趋激烈,自主就业能力、创新思维能力,无疑对高校学生提出了更高、更广、更新的要求。文章基于学校文化育人前提,概括总结近些年来大学生自主就业能力的现状,分析我国高职院校学生目前面临的就业问题,探究自主就业能力的有效途径,从而达到提高高职院校人才培养工作的可持续发展。 相似文献
23.
24.
25.
2019年是公募基金充分展现专业能力的一年。作为行业内老牌大公司的领军代表,易方达凭借全面、均衡的投资管理能力给投资者带来了丰厚回报。据银河证券统计,截至12月31日,全部开放式基金各类型冠军中,易方达独占5只,另有8只产品摘得分类亚军(已剔除债券类产品非A类份额及战略配售基金)。其中易方达消费行业等多只权益基金获得分类冠亚军且收益率均在70%以上,偏债混合型冠军易方达安盈回报收益率高达44.54%,指数增强型亚军易方达上证50指数增强为投资者贡献的超额收益率高达17.52%。同时,易方达标普信息科技、易方达原油也分别凭借47.61%和30.84%的收益率成为QDII股票基金冠军、QDII商品基金亚军。 相似文献
26.
宏观经济学发展过程中,经济周期理论对提高经济分析能力有较强的指导性作用,但前人对这一理论经济学领域并未进行较为完整的梳理。以太阳黑子理论、康德拉耶夫长周期理论及熊彼特三周期嵌套理论为理论基础,总结出一套较为通俗易懂的经济周期分析方法范式,升华经济周期理论,使其更适应现代经济学发展方向和特点。 相似文献
27.
28.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(10)
国家"真金白银"的减税降费与部分民营企业"获得感不强"之间存在矛盾。税费负担不仅仅是一个反映企业纳税额的绝对概念,而是需要综合考虑企业其他成本、负担能力以及成本负担是否公平的相对概念。基于此,本文以"税利率"与销售毛利率的数量关系解释产生矛盾的直接原因,着眼于繁杂的收费项目、"三角式"的通胀制造机制、成本负担失衡解释深层次原因,并提出通过降低企业综合成本、形成公平合理的成本负担机制来降低民企税费负担的建议。 相似文献
30.
文章基于资源保存理论视角,通过对137家企业高层管理者、HR部门负责人和1252名员工的调查,检验了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的跨层次影响,并验证了组织激励的中介作用以及组织文化在其中的调节作用。结果表明:具有谦卑领导风格的CEO通过为员工提供更大的组织激励(物质性和发展性奖励)来加强其主动行为表现;内部整合导向的组织文化正向调节了CEO谦卑领导风格对组织激励的影响。研究结果揭示了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响机制,为企业人力资源管理实践提供启示和借鉴。 相似文献