范成大书法鉴赏

范成大(1126年—1193),字致能,号石湖居士。汉族,平江吴县(今江苏苏州)人。南宋著名政治家、诗人、书法家。官至资政殿学士,领洞霄宫,加大学士。追封崇国公,谥文穆。其书法师法黄庭坚、米芾,与陆游、朱熹、张即之被誉为"南宋四大家"。《诗碑》立于淳熙八年(1181),原石已佚。有拓本流入日本,此为日本明治二十二年翻刻本,日本宫内厅书陵部藏。此本翻刻精良,较好地体现了范氏晚年书法风貌。是年书     

高校新生班团干部综合素质与大学生需求意愿的匹配状况研究——基于上海市部分高校的调研

通过研究近两年高校新生班团干部综合素质与大学生需求意愿匹配状况发现,新生班团干部工作理念与实践脱节;主观世界、客观环境问题频发却不受重视;监督和评价机制缺失导致行为失范。提高新生班团干部综合素质与大学生需求意愿的匹配度,需树立全心全意为人民服务的宗旨意识,形成正确的角色认知;建立和健全高校新生班团干部的培养机制;建立和健全高校新生班团干部的监督和评价机制。     

常州装备制造业与生产性服务业动态匹配优化路径研究

装备制造业与生产性服务业动态匹配是二者之间密切互动的表现,也是二者协同发展互动升级的重要手段。通过对常州装备制造业与生产性服务业发展现状、动态匹配中存在的问题进行梳理和分析,进而从装备制造业与生产性服务业发展的中间组织的培育与促进、市场环境营造、匹配程度提升两个维度,九个方面,对两者动态匹配路径进行设计。     

企业招聘与企业文化的匹配探析

企业招聘与企业文化是企业优化管理的重要组成部分，二者之间相互联系，相互制约。本文主要从企业招聘与企业文化的含义出发，阐述了二者之间的密切关系。     

论企业薪酬战略与经营战略的匹配

当前企业与企业之间综合实力的竞争越来越表现为人才的竞争与经营模式的竞争。经营战略的选择和确定最终体现为企业经营模式的形成,而薪酬战略则是企业留住人才的关键所在。对企业而言,经营战略和薪酬战略都是直接关乎企业发展的重要问题。本文认为企业薪酬战略是其经营战略目标能否顺利实现的基础,从薪酬战略与经营战略的基本概念着手,分析二者之间的相互关系和各自基本类型,并重点探讨薪酬战略与经营战略的匹配问题及其对企业发展产生的影响。     

社会质量理论与南京幸福都市建设

社会质量理论是当代社会发展研究的新范式,它以社会性作为整个理论体系的本体论基础,以推动政策实践为理论使命,以促进人的增能发展为目标追求。因此,以社会质量理论解读南京幸福都市建设,有助于拓展我们社会建设的理论视野,更新我们的思维模式,为当前幸福都市建设的政策制定与目标体系完善提供有益的镜鉴启示和经验参考。     

能走多远

正零售企业在转型升级时,切记要牢牢抓住商品和顾客两个基本点。不管选择用何种方法、技术与互联网对接,一定要遵循"从顾客中来再到顾客中去"的规律。从三月份开始,零售行业的各类活动开始多了起来。有些媒体把参加活动的报名人数和会场的拥挤状况当作行业的回暖予以大幅报道。记得从去年下半年开始,O2O、全渠道、大数据、移动互联、微店营销等专业术语逐渐成为大家热议的话题。时至今日,只要是探讨零售企业经营和管理方面的问题,必然会涉及到电商或者互联网;更有不少企业已着手招兵买马,尝试着借助互联网技术彻底转型。     

论点摘要

张同全、韩东生、孙智慧在《中国行政管理》2013年第12期刊发题为《人岗匹配的力量权衡矩阵模型》的文章，其观点有四：     

出租车资源配置与调度的模型研究

本文通过对市民"打车难"与出租车资源配置调度在时间与空间上的分配难问题,建立了不同时空段对出租车的分配与补贴两个指标方案得出了出租车资源"供求匹配"程度的多指标综合评价模型,通过区域出租车万人拥有量指标,出租车的空驶率,出租车的空驶时间,空车率,乘客的等待时间与对比分析法对模型进行了简单的论述。