唐山高新区:打造新唐山的科技助推器

河北唐山高新技术产业园区成立于1992年4月，同年被河北省政府列为省级高新技术和省级经济技术开发区。在这座具有百年历史的沿海工业城市中，唐山高新区正为唐山市的发展注入源源不断的动力。 建区以来，唐山高新区始终以“发展高科技、实现产业化”为立区宗旨，以发挥辐射带动作用、改造提升传统产业为已任，不断创新发展思路，加快培育创新型科技企业，全面提升区域自主创新能力，扶持特色产业发展，对唐山市的科技进步和经济结构的调整都起到了积极地促进作用。目前，唐山高新区80％以上的产品拥有自主知识产权，累计认定高新技术企业56家、软件企业30家，分别占唐山市高新技术企业和软件企业的30％和90％以上，初步形成了高新技术产业的积聚效应，成为新唐山建设的科技助推器。[编按]     

端正教与学的正确位置

本文论述了在“以学生为中心”的教学中教师与学生的作用。改进教学方法 ,在教学活动中培养学生的综合技能和自主学习。     

用元认知策略促进外语学习者自主性学习

策略是学习者为了成功学习一门外语而采取的管理步骤。在英语的教与学中运用元认知策略有利于学习者进行自主性学习，促进大学英语的教与学。     

改变英语教学观念培养独立自主的学习者

现代英语教学应该改变传统观念，建立以建构主义理论为指导、以学生为中心的教学理念。从兴趣、课程、方法、思维四方面培养独立自主的语言学习者。     

近代乡村财产继承习俗与南北方宗族社会

本文主要利用民国期间全国性调查资料，对南北方乡村财产继承习俗作比较分析。本文认为，近代南北方乡村财产继承习俗反映了以宗祧继嗣为基础的宗族社会财产继承制度特点，但中国乡村财产继承制度并不是某种高度一致宗祧继嗣观念的简单展开，宗祧继嗣观念本身就具有民间性，各地财产继承习俗与各地的社会生活需要具有密切关系，受各地的社会经济及历史文化的影响，特别是各地的宗族关系严重影响财产继承习俗；同时财产继承习俗也影响乡村宗族关系的成长。     

转型过程中的制度构建与有效需求的培养

自1998年以来,我国经济在从计划经济向市场经济转型过程中出现了有效需求不足的问题,经济持续低迷.本文试图从制度构建的两种类型--强制性和诱致性制度变迁与有效需求能力培养之关系这一角度,分析我国经济有效需求不足的深层次原因.指出自下而上的诱致性制度构建更有利于经济自主增长机制的形成,也即更有利于有效需求能力的增长.在此基础上,笔者提出了自己的政策建议.     

中国汽车“瓶颈”之痛

如果不受"入世"的影响,很难说清现在的中国汽车工业的发展还会停留在什么样的水平线上.这两年多时间来,汽车工业的快速增长超出了很多专家的预期.2002年我国累计生产汽车325.12万辆,销售轿车112.60万辆;2003年全年累计产销汽车444.37万辆和439.08万辆,其中,生产轿车201.89万辆,同比增长83.25%,销售轿车197.16万辆,同比增长75.28%;而2004年的预计将超过500万辆,其中轿车产量将超过300万辆.     

Experts＇ Warning： Enterprises must fully utilize the system of intellectual property

In recent years, there is art upward tendency as to Japan‘s application for patent in China; last year Japan completed 13.736 cases of paten1 application in China. which is increased by 38.9% compared with the same period of last year, and which accounts for over 1/3 of the total amount of foreign application for patent. There is a tendency that the quantity of Japan‘s application for patent in China will surpass the total amount of patent application by all English-speaking countries. This information is learned by the reporter at the “Sino-Japanese senior-level seminar on the intellectual property” recently held in China.     

应聘准备需要有针对性——访上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰

社会就业压力巨大，当今大学毕业生又都是自主择业，而能否进入一家公司或是一个单位，应聘就成了至关重要的一道门槛。为此，我们专门走访了上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰先生，让这位中、美、泰合资企业的人力资源专家从用人单位的角度，告诉大家如何使应聘准备更有针对性，为广大毕业生提供一些可资参考的建议。