这样做自我营销

你想呈现怎样的职业形象?你想成为怎样的人?你想往哪个方向去?实际行动最具说服力你的办公室怎样陈设?也许你从未想过,这是你带给客户、合作者、员工的最诚恳、直接、简单的无声营销。任何一个细节,都在展现你的管理理念、追求和信仰。即使你说的、写的再令人心动,也不如让人看到的实际行动更有说服力。如你标榜自己是环保人士,却     

和衷共济 砥砺思变——关于物业管理行业自救的思考

<正>在社会存在诚信危机、人们正在怀疑一切的今天,完全依靠投票选择的机制,并不能真实和完整地表达民意。近年来,伴随着CPI及人工成本持续增长,但各城市的物业费上限却多年不作调整,物业服务企业的经营运转多举步维艰。     

企业业绩评价与激励制度研究

进入21世纪以来,经济全球化进程加快,企业不断的进行着业绩考核评价与激励制度方面的研究和改进,这是企业提高市场竞争力、完成战略目标的不可忽视的重要手段。因此,有必要对企业业绩评价体系和激励制度进行研究,找到二者的完美结合点,将企业业绩评价和激励制度有机的结合起来,从而实现企业的自我提升,达到最优的经济效益。     

居民携带社保关系个性服务挑战行政体制

2010年伊始，校保关系转移携带一声令下，标志着中国行政体制改革由内部转向外部，开始以服务对象为主，显示了政府其旨在提供公共服务质爨的过程中完善自我的弱气和信心，意义薰大。     

自我营销的功效

当你站在一群人前面的时候,你是否意识到你在进行自我营销,如果不是为了营销你自己,就是为了营销你下面带给大家的信息,如果不是为了营销自己的某个产品,就是为了营销自己的影响力。并不是所有人都有这个意识,因此自我营销的知识与技能的分享非常有必要。在自我营销上,我们需要解决3件事情。一是自我认同与社会认同的统一,也就是说清楚地     

自我保护——笑看办公室政治风云

小雅进公司不久,总经理秘书就出国留学去了,由于小雅谦虚勤奋又聪明,这个职位空缺就由她填补了。可是随着"地位"的变化,她开始有些飘飘然。市场部王经理原来是总经理办公室副主任,小雅的顶头上司,这天他打电话来找总     

用事实去说话

用看得见的事实令人认识到其行为产生的结果、和他人间的差异,以及对自身发展的不利影响,可迫使其自我改变。接受现实是第一步团队的沟通困难问题,似乎不是"80后"或"90后"的专利。沟通难题在任何时代和任何人身上,都可能发生。我看到的     

浅析大学体育运动--篮球运动

为什么篮球从其产生开始就不断地发展壮大，使得越来越多的人们热爱，甚至狂热。篮球不是一种改革其他运动后形成的，而是一种独创性的运动，这首先就体现了他的创造精神。在比赛过程中双方的对抗使得人们的配合愈加密切，这也就能看出篮球运动中所蕴含的团队精神。在比赛中每位队员都会全力以赴，不到比赛的最后一秒谁也不能妄自推断比赛的结果，这就是篮球比赛中的坚持的体现。     

吉林:微创新带来服务质量机构信誉双提升

正苹果公司"微创新"带来的启示是:体系创新是重要的,但每一位工作者的微创新也是必不可少的。如果一个单位或者一个部门中的每个人都成为创新者,那么这个集体就充满活力。吉林省股权登记托管中心(以下简称"中心")托管部在过去一年的管理工作中,借鉴了"微创新"理念,促进部门工作协调发展,不仅为托管企业提供了更好地服务,而且为提升机构信誉增光添彩。