完善企业激励机制的措施

1.完善企业激励机制的必要性首次提出人力资本投资理论,并由此而获得诺贝尔经济学奖的美国经济学家奥多·W·舒尔茨认为,决定人类前途的并不是空间、土地和自然资源,而是人的素质、技能和水平。一个企业要想求得生存和发展,必须要有一定数量的人才,并且能发挥这些人才的积极性、主动性和创造性。企业要保持一定数量的人才,必须采取一定的措施来留住人才;要发挥这些人才的积极性、主动性和创造性,企业也必须采取一定的措施。也就是说企业要生存和发展,必须完善自身的激励机制。美国哈佛大学教授威廉·詹姆斯通过对员工的激励研究发现,实行计…     

人力资本外部性与中国公共教育投资

一、引言1960年西奥多·W·舒尔茨在美国经济学年会上发表的关于人力资本的演说,成为人力资本理论诞生的标志。继这次演讲之后,理论界逐渐形成了一股人力资本研究热潮。人力资本是以人为载体,通过教育、培训、迁徙流动、工作实践、体育锻炼等有形或无形的投资形式而形成的,以知识、技能、健康等为表现形式的,能提高生产效率,增加未来收益能力的价值。其投资形式包括正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁移,以及收集价格与收入的信息等。而投资主体主要有个人、企业和政府,其中个人和企业作为“经济人”,基于成本效益分析的原则,进行人力资…     

从人力资本结构看区域经济发展模式的选择

1．人力资本的定义。被认为是现代人力资本理论奠基者之一的舒尔茨将人力资本界定为“人民作为生产者和消费者的能力”，“是体现于人身体上的知识、能力和健康”(舒尔茨，1962)；而萨洛(1970)提出“人力资本定义为个人的生产技术、才能和知识”。麦塔(1976)的定义更为宽广，“居住于一个国家内人民的知识、技术及能力之总和，更广义地讲，还包括：首创精神、应变能力、持续工作能力、正确的价值观、兴趣、态度以及其他可以提高产出和促进经济增长的人的质量因素”。     

人力资本"极化效应"在我国的实证研究

"人力资本"在西方学者中,以西奥多W.舒尔茨的观点最具代表性.国内对人力资本的定义也较多,概括起来,人力资本是通过教育、培训等投资形式蕴含于人自身的技能、知识、健康素质和水平的存量之和.     

我国农村人力资本投资探析——基于舒尔茨的人力资本理论视角

舒尔茨的人力资本理论改变了传统的经济增长思维模式,注重通过对人力资本的投资推进对传统农业的改造,促进经济的增长。文章根据我国农村劳动力人力资本低下的现状,运用人力资本理论提出相应的对策。     

星巴克的变革

<正>星巴克必须立刻回归核心业务,改革势在必行。星巴克的使命宣言:激发和孕育人文精神,从每个人、每杯咖啡、每个街区开始。星巴克和它的绿色美人鱼,似乎在一夜之间就在中国大地上开花结果了,爱喝茶的中国人纷纷爱上了咖啡的浓郁香气。但我一直无法理解那些星巴克粉丝的行为,他们的心中,咖啡=星巴克。我甚至觉     

人力资本投资风险及其防范分析

人力资本是一种通过投资于已有人力资源而形成的、以复杂劳动力为载体的、能实现价值增值的可变资本。人力资本投资是指以人力资源为投资对象,以获得人力资本为目的的活动。美国著名经济学家舒尔茨（Shultz,1990）指出：“人力资本的显著标志是它属于人的一部分。它是人类的,因为它表现在人身上;它又是资本,因为它是未来满足或收入的源泉”。     

世上绝美的风景地

评选世界上最美丽的景色绝非一件简单的任务。从偏远的自然奇观,比如斐济的寮群岛,到熙熙攘攘的大城市,比如巴西的里约热内卢,跑遍全球收集大量的意见之后,世界上最美的景色跃然眼前。1.斐济寮群岛"这群不可思议的群岛,日出和日落都是美的极致。"格林伯格如此评价这群50多个环礁和岛屿组成的位于斐济主岛200英里之外的群岛。很少有游     

找回灵魂

星巴克创始人霍华德·舒尔茨复出后,如何通过反思和创新,重新引爆流行和赢得尊重？咖啡馆是个什么地方？答案可以有很多种。咖啡馆可以是朋友聚会八卦之地,可以是剩男剩女的相亲地,可以是热议创业想法之地,还可以是文艺青年们的发呆写字之地,更可以是浪漫主义者的艳遇之地。在某些特定时期,咖啡馆甚至承担了哈贝马斯所言的＂公共领域＂作用,人们甚至可以在这里举行小型聚会,讨论公共