中国有能力避免经济硬着陆

<正>据8月10日《新华社》消息,德国贝伦贝格银行资深经济学家克里斯蒂安·舒尔茨表示,中国经济硬着陆将带来严重后果,但中国拥有足够"工具"来避免经济硬着陆。舒尔茨在接受记者书面采访时表示,中国拥有极高的国内储蓄率和庞大的外汇储备,这意味着中国政府有     

星巴克：暂时放弃属于自我的那一部分

经过19个月的变革，2009年的星巴克开始有了复苏迹象。截至2009年6月28日的第三财季，这家咖啡连锁商实现利润1．515亿美元，时隔一年之后总算扭亏为盈。在11月9日最新发布的第四季财报里，虽然净利润有所下降，星巴克还是保持了赢利。星巴克创始人霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）重新出山后采取的一系列增加收入、降低成本的调整举措显现出成效。     

重新"将心注入"

十年前，一本《将心注入》让很多人了解了霍华德·舒尔茨是如何将星巴克从一家只有六间店面的咖啡豆零售商变成一个独具魅力的咖啡品牌。如今，当经济危机让4美元一杯的星巴克拿铁咖啡成了人们首先削减的奢侈，而麦咖啡和唐恩都乐等低价替代品也相继出现时，重新出山的舒尔茨开出的拯救“星巴克体验”的药方竟是新开一家无论从创意、布置和资源分配都来自星巴克却不以“星巴克”命名的咖啡店——“15大街咖啡和茶”。     

文化与经济发展——企业文化的兴起

我们经常说，企业之间的竞争关键是人才的竞争一其实人才固然重要，文化才是关键。顶尖的人才，可以通过合作生产出世界上最好的产品，也可以上演最惨烈的争斗。如果组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文化，这个组织不过是“一盘散沙”，就算人才再多，也只能沦于内耗。如今，我们越来越重视人力资本，舒尔茨在《穷国的经济学》中说：“人的能力和素质却是决定贫富的关键。”     

人力资本理论:一个在企业框架内的界定

舒尔茨的人力资本概念是外生的，因而也是宽泛和模糊的。市场里的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约”；对于实现的量，即人力资本定价问题，在我国经理人市场尚不完善的情况下，可探索通过证券市场的价格决定价格及布莱克-斯科尔斯（Black-Scholes）的期权定价模型来替代解决。     

超广告传播

我们正有幸或不幸地置身于广告大变革的背景之上。这场变革大约可以从两个方面来加以描述：第一．广告的话语如此坚决地摆脱了行业的限制，而成为品牌、媒体乃至全社会的共同话语第二，品牌的传播同样有力地摆脱了传统广告的狭隘概念，长驱直入终端、公关．活动与事件等领域。舒尔茨曾经的线上线下、点与面、各种传播手段的整合传播的理论憧憬，仿佛一夜之间在中国成为现实。一个超越广告的时代真的到来了。     

论我国农民流动与劳动力配置优化

农民流动实际上是市场机制对劳动力要素的再配置。缓解我国农村目前巨大的人口剩余压力，应加快工业化进程；发展劳动密集型产业；大力推进农业产业化；加强对农村劳动力的教育。     

品牌培育无止境——扬州市驰名商标企业调查

“管理品牌是一项终身的事业。星巴克或任何一种品牌的成功都不是一种一次性授予的封号和爵位，它必须以每一天的努力来保持和维护。”这是星巴克创始人霍华德&#183;舒尔茨先生的一句名言。这句名言告诉了我们品牌培育的艰辛，任何一种品牌成功的背后都凝结着企业无数心血和汗水。品牌培育是无止境的，     

像大师一样思考——专访整合营销传播之父唐·E·舒尔茨

整合营销传播不是只关注许多不同种类的媒体,重点是关注目标消费者都在接触哪些媒体,要针对这些媒体来做媒介计划、发布信息和制造诱因,而不是要涉足所有媒体。同时,还要计算出各种媒介的消费时间,以此作为制定媒介计划的参考。