全文获取类型
收费全文 | 76944篇 |
免费 | 67篇 |
国内免费 | 149篇 |
专业分类
财政金融 | 6801篇 |
工业经济 | 3519篇 |
计划管理 | 13834篇 |
经济学 | 6038篇 |
综合类 | 3468篇 |
运输经济 | 521篇 |
旅游经济 | 157篇 |
贸易经济 | 34229篇 |
农业经济 | 1750篇 |
经济概况 | 5245篇 |
信息产业经济 | 145篇 |
邮电经济 | 1453篇 |
出版年
2024年 | 119篇 |
2023年 | 443篇 |
2022年 | 634篇 |
2021年 | 807篇 |
2020年 | 698篇 |
2019年 | 1141篇 |
2018年 | 419篇 |
2017年 | 1018篇 |
2016年 | 1483篇 |
2015年 | 2260篇 |
2014年 | 5447篇 |
2013年 | 4257篇 |
2012年 | 4525篇 |
2011年 | 5334篇 |
2010年 | 5365篇 |
2009年 | 5200篇 |
2008年 | 6018篇 |
2007年 | 4657篇 |
2006年 | 4400篇 |
2005年 | 5074篇 |
2004年 | 4865篇 |
2003年 | 4071篇 |
2002年 | 2813篇 |
2001年 | 2122篇 |
2000年 | 1859篇 |
1999年 | 698篇 |
1998年 | 447篇 |
1997年 | 310篇 |
1996年 | 190篇 |
1995年 | 118篇 |
1994年 | 96篇 |
1993年 | 73篇 |
1992年 | 55篇 |
1991年 | 68篇 |
1990年 | 41篇 |
1989年 | 26篇 |
1988年 | 4篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
981.
基于CS战略的房地产企业营销组织架构创新 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>中国加入世界贸易组织(WTO)已三年,按照入世承诺,外资房地产等相关企业将自2005年(市场开放元年)加速进入中国房地产市场。入世三年来,我国房地产市场投资持续增加,以杭州市为例,2001年房地产投资额140.91亿元,增长率38.79%;2002年房地产投资额198.25亿元,增长率40.69%;2003年房地产投资额258.85亿元,增长率 相似文献
982.
983.
984.
陈晗 《中国乡镇企业会计》2004,(7):41-42
近些年来,一些商品品牌迅速地崛起,很快又销声匿迹,"各领风骚三两年"已成为国内市场上一个独特的现象.笔者对出现这种情况的原因做些分析: 一、产品销售对象扩大化.在品牌成长过程中,企业过分追求市场份额和销售数量,不是针对目标市场销售产品,而是将销售对象扩大到全部消费群体,向所有消费者推销其产品.本来产品适用于某一消费群体,或满足消费者的某一特定的需求,但当本不需要产品的消费者购买和使用其产品后,就会失去对该品牌的信任,并影响到目标消费者,反而使其品牌的消费群体越来越小,最终导致衰败.如许多保健品品牌市场寿命特别短,像三株、盖中盖等,都在其市场销售量达到高峰时,开始出现快速下滑,品牌短时间内在市场上消失,原因就是盲目扩大了品牌的销售范围,导致了品牌的夭折. 相似文献
985.
986.
一、营销竞争情报体系的理论溯源 竞争情报是1980年代在国际上迅速发展起来的一种信息业务,是关于竞争环境、竞争对手和竞争策略的情报研究.近20多年来在理论界和实践领域都有广泛的研究和应用."竞争情报系统是以人的智能为主导,信息网络为手段,增强企业竞争力为目标的人机结合的竞争战略决策支持和咨询系统."(包昌火,2001)据美国未来集团对其国内竞争情报研究作用的调查,2000年竞争情报活动对企业利润增长的贡献率,微软为18%;摩托罗拉为12%;IBM为9%;与2001年相比均有不同程度的提高,经济发展与竞争情报的应用之间呈现出越来越紧密的联系.竞争情报是企业逐鹿市场、抢占商机、以智取胜的基本战略. 相似文献
987.
浅析强化城市商业银行信贷营销管理 总被引:2,自引:0,他引:2
《产业与科技论坛》2007,(7)
本文针对我国金融体制改革的需要,面对国内外金融业激烈的竞争,对强化城市商业银行信贷营销管理提出了强化管理措施,对于防止信贷资金的损失,保障银行资金安全起到了积极的作用。 相似文献
988.
989.
基于内部营销思维的人力资源管理 总被引:5,自引:0,他引:5
<正>一、内部营销的重点从服务利润链的角度不难看出,企业内部员工对实现企业价值最大化这一财务目标有着极其重要的意义。所以,企业需要关注内部员工的满意度,以一种全新的思维方式对待内部员工。这种全新的思维方式就是“以顾客为中心”的经营理念,这里的顾客不仅指购买企业产品、服务的外部顾客,也包括企业内部员工,要求企业与员工之间用营销的方式实现沟通。外部顾客是上帝,也要以同样的理念对待内部员工, 尽最大的努力满足员工的需求,提高满意度。 相似文献
990.