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在古德曼看来,像“反事实”、“倾向性”以及“可能性”之类的概念都无法得到显明可见的经验事实的证实和支持,因此都无法合理地把它们作为与实证科学的基本原则相容的科学概念来使用。另一方面,古德曼认为在归纳推理中出现绿蓝悖论的原因在于我们把命题之间的“证实”关系仅仅看作是证据与假设这两个方面之间的关系,而忽略了包括“过去实际进行过的预测及其结果的记录”在内的大量背景知识对证实关系的作用。实际上,导致绿蓝悖论的根本原因在于,我们迄今为止观察到的宝石都是绿的,并不能保证我们随后观察到的宝石也是绿的,我们观察到的下一块宝石也完全有可能是蓝的(或别的某种颜色)。因此,古德曼实际上没有也不可能真正消除“绿蓝悖论”,这是由归纳推理不同于演绎推理的本性所决定的。 相似文献
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蓝源 《金融经济(湖南)》2005,(10):66-67
“先生既抱陶朱之志,子贡之才,白圭之术,猗顿之能,何不随我同往沛县共图大业,将来当个大富豪,青史留名,也不枉来这世上一遭。” 相似文献
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市场紧缺的“第二发明人” 随着知识产权方面的纠纷与日俱增,尤其是侵犯专利权的案件的逐年增多,我国对专利代理人的需求在不断扩大,而目前的专利代理人才供需却极不平衡。据报道,目前在上海每年专利代理的申请量已达到2万多件.而专利代理人不过200人左右。90%以上的企业没有专利代理人。在对专利代理需求巨大、技术创新活跃的深圳,目前正式注册的专利代理机构也仅10多家。专利代理人已成为市场抢手的稀缺资源。 相似文献
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在中国大陆,这个群体不超过1200人。他们是“金领中的金领”,平均年薪在150万以上,他们的签名能够决定一个公司的上市与否;他们是证券公司眼中的摇钱树…… 相似文献
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前不久.在中国机械工业联合会与国家人力资源和社会保障部技术培训指导中心等部门合主办的“全国第二届电线电缆制造工技能竞赛”中。江苏宝胜集团拉线工杨从银脱颖而出.为全国金属线缆职业技工总决赛冠军,并获得“全国技术能手”殊荣。这个30岁开外.在金属线缆设备岗位劳作10多年的普通员工.是怎样实现从操作型工人到知识型工人.再到技能复合型人才的华丽转身的呢? 相似文献