金华火腿有了防伪标识

获悉绍兴黄酒成为首批原产地域保护产品，日本销售商马上公开宣称．以后没有原产地域产品保护标志的黄酒一律不经销。     

锐意进取 改革创新

广西中医学院附属瑞康医院(原广西中医学院第二附属医院1是集医疗、科研、教学、预防保健为一体的综合性中西医结合三级甲等医院。医院历史悠久，创建于1951年，迄今已走过50个春秋。在改革开放的今天，瑞康医院以其严谨求实、锐意进取、改革创新的精神．使医院各项工作取得了长足的进步，成绩斐然。     

高翔变革不能只盯着薪酬

贵刊2004年8期“情景案例”栏目中高翔公司发生的问题，是中国民营企业在不同发展状态层之间进行跃升的一个典型案例。     

构建以经济增加值为业绩评价标准的企业激励约束机制

在介绍经济增加值(EVA)概念的基础上，分析了基于EVA思想的薪酬激励模式及其特点，认为EVA业绩评价指标不仅能够作为公司经营决策的重要依据，而且作为建立企业约束和激励机制的重要手段，能够大大提高企业的运作效率。同时指出目前在我国企业中推行EVA薪酬激励机制存在的一些困难和问题，提出了解决这些困难和问题的对策和建议。     

规范国有产权当中的拍卖行为

在具体实践中,人们对公开转让国有产权当中的拍卖行为,往往容易混淆 其法律内涵,导致出现种种偏差 2003年12月31日,国务院国资委、 财政部出台了《企业国有产权转让管理暂 行办法》(以下简称《办法》),要求依法公 开转让国有产权。《办法》出台之前,1996 年7月5日,全国人大通过了《中华人民 共和国拍卖法》(以下简称《拍卖法》),并 于1997年1月1日起施行。在具体实践中, 人们对公开转让国有产权当中的拍卖方 式,往往容易混淆其法律内涵,导致在实 践中出现种种偏差,因此,有必要加以分 析和梳理。     

高薪酬的尴尬

对于已经解决了生存需要的员工而言．薪金与福利已经不能成为他们最大的诱惑。企业如何才能满足他们向上一级的更高需要．包括社交、尊重和自我实现。     

论超竞争环境下企业组织结构的柔性演变及其对薪酬管理的影响

当代企业面临的外部环境是超竞争环境,环境的复杂多变使组织结构由传统的刚性的机械式组织向柔性的有机式组织不断演进,而组织结构的柔性化也推动企业薪酬管理发生深刻变化,本文旨在通过分析企业组织结构的柔性演变实质来探求其对组织薪酬管理的根本性影响。     

国资委的“年薪路线图”

国务院国资委主任李荣融提出，2004年深化国有资产管理体制改革的总体思路是：“加快改革步伐，调整布局结构，力争在国有资产管理体制改革的一些重点难点问题上有新的突破。”在此基础上。李荣融进一步针对年薪制改革指出：”2004年要在中央企业普遍实行负责人年薪制。国资委确定了稳健开局、分步推进的工作思路。起步阶段主要是从企业     

建立健全立体化的税收征管体系

<正> 影响税收规范和增长速度的因素,不仅有经济因素,还有税收征管等其他因素,特别是在一个地区既定的经济规模和经济结构条件下,税收征管体系往往是决定该地区税收收入规模和增长速度的主要因素。灵宝地税局按照专业化、信息化的税收征管改革要求,调整税务机构设置,重构税收征管流程,创新税收征管方式方法,形成信息化基础上的专业化税收征管新格局,不断提高税收征管质量和效率。