行业属性、拉克尔法则与员工薪酬适度性研究--来自2008-2012年中国资本市场的经验证据

员工薪酬适度性是收入分配制度改革的关键。文章借鉴“拉克尔法则”，以行业属性为视角，选取沪深A股同类行业属性上市公司2008-2012年度财务报告数据，计算“拉克尔阀值”，判别员工薪酬适度性。研究发现，针对销售收入异常波动与垄断性的上市公司，“拉克尔法则”无法判别员工薪酬适度性，但竞争性行业上市公司则能判别员工薪酬适度性；同时，“拉克尔法则”能解释行业属性相同而地域不同的上市公司员工薪酬差异。     

星巴克的科技范儿

不论是移动支付，还是社交媒体营销，近年来它都做得风生水起。在尝试多种科技手段的背后，这个餐饮品牌最终的目的，还是为了给顾客提供更好的服务，从而发掘新的利润增长空间。     

建构企业人员薪酬管理理论基础探析

目前确定薪酬管理的理论观点比较多，本文对其基础理论进行分析。     

浅析公务卡结算的利弊

公务卡结算是财务管理制度的一种创新，是财务正规化建设重要措施。采用公务卡核算后，财务管理大大减少了现金的流动，有效防止账外账及套取现金情况的出现，使公务消费置于阳光之下，大大提高公务支出透明度，从而有效的克服现金支付结算方式信息的不透明所导致的种种弊端。这对于深化公共财政改革，加强财政支出监管，进一步提高财务管理透明度具有重要意义。笔者主要从实际工作角度，谈谈公务卡结算的利弊。     

铁路非运输企业薪酬管理机制研究

薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容,是吸引人才、留住人才、发挥人才作用的重要工具。铁路非运输企业在薪酬管理中存在着平均主义等问题,影响了铁路非运输企业的市场竞争力,不利于铁路非运输企业的发展。文章针对铁路非运输企业薪酬管理存在的问题,运用相关理论进行梳理分析,并提出相应解决对策。     

浅谈平台建设的必要性与资金管理

传统的钢铁贸易形式已经不适应当代贸易发展的趋势,本公司提出了让流通更简单的发展口号,创建"平台+基地"的运营模式,支付平台和仓储平台的建设由此应运而生,管理资金已成为关键,基地的建设也在紧锣密鼓当中.     

2015第七届移动支付论坛圆满落幕 热议产业生态创新合作

4月22日,备受业界关注的2015第七届中国移动支付产业论坛在北京国宾酒店隆重开幕。这场围绕“大数据开启移动支付新时代”展开的深度探讨吸引了移动支付全产业链的四百多位行业精英参与,共议大数据背景下移动支付产业的创新变革。本届论坛出席嘉宾涵盖互联网、大数据应用、金融、实体零售、移动支付各个行业和领域,汇集运营商、银联、各大银行、央企、领先的行业专家、第三方支付、一卡通公司、系统集成