心理契约破坏不利于组织认同?

在探讨心理契约破坏对员工组织认同影响中,可探讨以领导成员交换为中介变量和互动公平氛围为调节变量在此关系中的作用。通过对中小科技型制造企业的354名员工调查研究发现,心理契约破坏对员工组织认同有显著的负向影响;员工领导成员交换部分中介心理契约破坏对组织认同有负向影响;互动公平氛围调节心理契约破坏与领导成员交换有负向关系;进一步,互动公平氛围既调节心理契约破坏对组织认同的直接影响,也调节了心理契约破坏经过领导成员交换对组织认同的间接影响。     

生态补偿机制:环境管理新模式

生态补偿作为一种新的环境管理模式，要想在整体上对全社会的生产活动进行宏观调节，对生态破坏、环境污染及生态功能的恢复与治理进行系统管理，需要健全补偿制度法制化、补偿主体行政化、补偿手段市场化、补偿标准科学化、补偿方式多样化、补偿管理规范化等六个方面。[编者按]     

环洞庭湖旅游资源评价及可持续开发研究

环洞庭湖区旅游资源丰富，种类较为齐全，总体吸引力较强，客源市场有一定优势，且有着良好的开发基础，但也存在资源同质、规模小而分散、资源环境人为破坏严重等问题。旅游资源的开发利用应注意优先发展湿地休闲生态游、历史文化游和科学考察游等具有本区特色的专类旅游，注重优化旅游环境，加强区域协作，着力塑造大型旅游事件，并以经济、法律和行政等手段干预旅游开发行为，从而实现旅游业的可持续发展。     

养老保险费率改变与企业“创造-破坏”就业调整

减税降费是帮助企业减负纾困、稳岗促就业的重要举措,也是落实就业优先战略、促进高质量充分就业的重要措施。本文采用2007～2011年全国税收调查数据,考察了养老保险费率改变对企业“创造-破坏”就业调整的影响。研究发现,养老保险费率通过“降低就业创造”和“加剧就业破坏”两个途径显著降低了企业就业净增长,该效应在低生产率、高劳动密集度以及城市社保征缴力度更强的企业中更明显。机制分析表明,面对养老保险费率增加,企业会减少总产出、购入更多生产经营用机器设备并将服务活动外包,进而减少劳动力使用。进一步分析发现,养老保险费率改变主要影响中型企业和小微企业就业调整,并存在非对称性,费率增加会加剧小微企业就业破坏,费率下降会促进大型、中型和小微企业就业创造。此外,养老保险费率改变同时影响企业就业集约边际调整和扩展边际调整,并与生产率密切相关,低生产率企业面对费率增加不仅集约边际上就业创造更少、就业破坏更多,而且扩展边际上退出市场概率更高、进入市场概率更低。最后,养老保险费率增加主要促进不同行业企业之间的就业调整,劳动力更多跨行业跨企业流动,劳动力净流出行业也由劳动密集型转向资本密集型和技术密集型。     

湖南省“红层”边坡失稳地质灾害分析探讨

红层在湖南省分布广泛,其具有膨胀崩解的特性,软化系数较低的特征。因此红层边坡中易产生崩塌落石、风化剥落及滑坡等地质灾害,通过多年红层地区边坡支护治理经验总结红层地区的地层特性及红层地区地质灾害特点,对红层边坡的变形破坏机制、地质灾害防治等进行了较为全面的分析和研究。     

沥青路面早期破坏原因的浅探

沥青路面的主要类型有沥青表面处治、沥青灌入式、热拌沥青混合科和乳化沥青混合料路面等，具有造价相对较低、行车舒适、修复方便等特点。时沥青路面早期破坏原因进行分析。     

绿色包装:是向环境污染和资源破坏宣战

在世界环保大潮的冲击下,发展绿色包装已引起包装界及环保界的高度重视,也成为学术界研讨的一个热点。但是,到底什么是绿色包装?绿色包装业如何健康发展?众说纷纭。为突出当前发展绿色包装应解决的主要问题,引导绿色包装健康发展,需要对绿色包装的起源、定义及内涵等有关概念作一番梳理。     

黑龙江省林区生态植被恢复模式的探讨

一、森林生态植被恢复模式提出的必要性 林区森林生态植被偏少，不能满足生态保护的需要；现有森林结构简单，生态结构脆弱；林区森林植被破坏严重，加速了植被的退化；有些传统营林观念不利于生态植被的恢复；在造林技术上不按森林演替规律行事，生态植被恢复进度缓慢；我省部分山地地形陡峭，易形成水土流失，必须加快植被恢复进程。     

班德瑞BANDARI乐队简介

世上事什么最难?落实最难。你说“关键在于落实”,他说“要狠抓落实”,去年喊落实,今年还喊落实,但到底落实了没有呢?譬如植树,年年提出绿化目标,有人曾作过统计,如果每年提出的目标都能落实,那么我国早就满目青山、到处绿树成荫了。但现实却远非如此,植被破坏、水土流失、日益