国有企业试行股票期权制度的问题研究

文章分析了我国推行ESO急需解决的几个关键性问题，提出了相应的对策。     

治理前沿

正"(上市公司是否可以同行业可比公司相关指标为对照依据,设计股权激励方案?)上市公司可以公司历史业绩或同行业可比公司相关指标为对照依据,设计股权激励方案。上市公司对照同行业可比公司的相关指标设计行权或解锁条件的,可比对象应具体明确,且不少于三家;对照指标应客观公开;行权或解锁业绩条件应清晰透明、有利于体现上市公司竞争力的提升,且扣除非经常性损益前后归属上市公司股东的净利润不得为负。上市公司应对可比公司的选取标准、     

新时代高质量国有资本授权经营体系研究

新时代提出的国有资本的"资本经营"与20世纪90年代的国有资产授权经营的"资产经营",虽只有一字之差,但两者时代背景、内在要求是有重要区别的。国有资本授权经营体系包含以管资本为主的国资监管体制、运行机制、经营方式和管控模式。"管资本为主"基本授权链体系包括国资出资人机构对国有投资经营公司或直接控股的整体上市集团的授权;国有投资经营公司(或整体上市的国企控股集团)对出资企业的授权;集团公司内部对其他子公司的授权;例外授权。从改革实践视角看,通过对授权经营国有资本进行精细化的功能分类,界定国有资本经营谁有授予权、如何授权与授权程度,构建国有资本授权经营的权责体系;通过优化国资战略布局和产业创新,改进国资授权经营的运行机制;通过完善清单治理模式,在授权基础上实施战略性有效监管,推进国有资本授权经营的耦合监管体系。     

股权激励要素分析

我国在股权分置改革后,与股权激励制度相关的法律法规相继出台,这对我国上市公司进行股票期权、限制性股票等股权激励措施做出了较为明确的规范和指导.然而,在规范制度面前,我国股权激励的制定与实施仍存在很多问题.如何合理设定各要素,使股权激励这种长效激励机制真正发挥作用,是我国企业迫切需要解决的问题.     

看，那些“被”合理行权打肿的脸!

被漠视的隐性弱势群体 社会漠视的程度有多大,就会有多大的社会事件发生。也许在多数情况中,大众是旁观者,但在集体无意识的情况下扮演了并非出于主观意愿的角色     

股权激励“变通之术”

<正>我国2006年出台的《上市公司股权激励管理办法》(试行)(以下称《管理办法》)和《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》的出台成为我国上市公司股权激励发展史上的分水岭,上述法规扫清了国内上市公司推行股权激励的部分基础性障碍;而     

关于友阿集团股股权激励的案例研究

自《上市公司股权激励管理办法(试行)》于2006年1月1日实施以来,有越来越多的上市公司推出了股权激励方案。从2010年第4季度开始,上市公司推出股权激励方案的节奏在明显加快,其中一个明显的特点,就是以创业板、中小板为主体的民营企业公司成了股权激励的主角,一些刚刚上市不久的新公司也纷纷加入到股权激励的队伍中来,把公司高管的利益与上市公司的发展捆绑在一起,以此调动公司高管的积极性。国内不少关于股权激励对公司业绩影响的实证研究,结果表明股权激励对公司绩效有明显的正向作用,但并不显。说明我国目前的股权激励制度还不完善。本文以友阿股份公司实施股权激励为例,来分析研究该公司的股票期权的行权条件是否过低,从而影响到股权激励的作用。并为其他公司的股权激励提供一定的参考价值。     

报喜鸟第二次行权人数超七成

2月17日,报喜鸟发布股权激励计划第二次行权情况公告,76名激励对象共行权632万股,行权价格为6元,行权金额3792万元,行权人数占可行权人数的70%以上。根据规定,本次激励对象所获股份将锁定6个月,实际可上市流通时间为2012年8月21日。从报喜鸟股权激励计划可以发现,不但7名高管在任职期间每年转让其通过股权激励