基于主成分分析的生态敏感地区生态安全评价研究——以浙江省衢州市为例

文章基于"压力—状态—响应"概念模型,结合生态敏感地区—浙江衢州的社会、经济、环境等情况,建立3层次共34个指标的生态安全评价指标体系,并运用主成分分析法对2006—2011年浙江衢州的生态安全现状进行分析和评析。结果显示,压力指标呈现逐年上升的趋势,上升率达131.25%;状态指标呈现起伏式上升的态势,除了2011年比2010年下降了24.5%,其余年份均上升;响应指标波动较大,呈下降—上升—下降—上升的波动趋势;而生态安全综合指标则呈下降—上升—下降的波动趋势,各年生态安全综合得分排序为2007﹤2008﹤2006﹤2009﹤2011﹤2010。     

“三点”合“三力”——浙江衢州电力准军事化状态检修之策

电力安全生产必须万无一失,否则一失万无。衢州电力局经过不断地探索和实践,将诸多新方法、新思路应用到安全生产管理中。其中,该局率先在全国开展电网设备准军事化状态检修就成为了安全生产的一大亮点。截至4月14日,衢州电力局的安全生产日达到了2100天。     

打造“三个工程”塑造“六种文化”——工行浙江省衢州分行企业文化建设纪实

企业文化是企业综合竞争力的重要组成要素，是企业持续经营和长远发展的内在驱动力。衢州分行多年来坚持开展企业文化建设，重视企业文化所产生的“文化生产力”，坚持以人为本，全力打造“全员素质工程”、“满意工程”和“畅通工程”，培育和塑造“六种文化”，形成了“自我加压，立足实干，创新机制，奋发向上”的工行衢州分行精神，促进了全行的和谐发展。     

衢州酒店员工流失问题及对策研究——以衢州G酒店为例

酒店业是一个劳动密集型的服务行业,人力资源对酒店而言是宝贵的财富,而员工高流失率却给酒店带来了很多负面影响。本文以衢州G酒店为例,分析酒店员工高流失率的原因,并提出有效降低衢州G酒店员工流失率的人力资源管理对策。     

衢州外贸从业人员水平提升探究

衢州,作为浙江的欠发达地区,近年来外贸发展迅速,增速一直名列浙江省的前茅,与之同时,在外贸总量和质量上,还是远远落后于沿海发达地区,其中,有经济、区域的原因,也有人才的原因。作为欠发达地区,人才的引进,尤其高素质人才的引进,是相对比较困难的,本文就试图从人才的角度入手,探索衢州如何提升本地外贸从业人员的素质,更好的服务本地外贸。     

工行衢州分行启动“学习贯彻十八大，争做最美青年人”主题教育活动传递青春“正能量”

为深入学习贯彻党的十八大精神,进一步推进社会主义核心价值体系建设,全面提高员工道德素质,以先进为“标杆”,结合学习浙江省2012“青春领袖”评选候选人和“最美衢州人”首届十大年度人物评选候选人张盛鑫同志的典型事迹,工行衢州分行党委决定,在全行员工中开展“学习贯彻十八大,争做最美青年人”主题教育活动,传递青春“正能量”,在全行形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。     

衢州工业转型升级的“五线谱”

按照新型工业化的要求，从拓展产业链和价值链入手，构建起产业特色明显、专业分工合理、拥有区域品牌的产业集群，走一条衢州特色的工业与生态和谐发展之路     

中国化工改革开放三十年暨第二届中国化工书画影展摄影作品获奖名单

<正>奖项及作品名作者单位工业类金奖火红的年代邵雅杰天津化工厂工业类银奖工厂美容师李建明陕西渭河煤化工集团色彩的语言邓忠广西桂林橡胶机械厂     

衢州增强耐心提高耐力

加快发展氟硅新型材料和高新材料产业。要把氟硅新型材料和高新材料产业培育成全市性第一位的主导产业。一要“立足高新”，市高新园区是关键，进一步抓好战略性、基础性、龙头性项目的布局；二要“市区一体”，市开发区、柯城、衢江开发区、重点乡镇功能区协同发展氟硅产业的后续加工项目：三要“市县联动”，其他县（市）要从各自实际出发，联动发展：四要“科技领先”，坚持依靠科技进步，以科技领先发展。     

巨化集团衢州西区物流分公司正式开业

新成立的巨化集团衢州<西区物漉分公司总占地90亩,建筑面积6323平方米,其中营业用房约5000平方米,零担仓储面积约2000平方米,停车场地约10亩,并拥有国内先进的物流交易信息平台.