《劳动合同法》对物业管理行业的影响与对策

<正>一、《劳动合同法》对物业管理行业的影响1.将大幅提高物业服务企业的用工成本《劳动合同法》规定:企业必须与职工签订书面劳动合同,为劳动者缴纳各项社会保险费用,否则企业违法,将承担向劳动者每月支付二倍工资、     

因欠工资离岗不能算旷工

<正>编辑同志:我所在的工厂因产品滞销,连续4个月拖欠职工工资。在此情况下,我提出辞职,并要求厂里补发工资和支付经济补偿金,次日便不再上班。厂方认为我提出辞职应提前30日,而提出辞职次日就离岗属旷工,遂以连续旷工为由对我做出除名决定,并拒付经济补偿金。     

《劳动保障监察告知书》是否具有可诉性

案例王某在一家玩具加工企业工作。企业为了及时出货，经常让职工加班加点，又不支付加班工资，就连月工资也时常拖欠。王某出于无奈，向单位提出辞职，公司作出了《同意王某辞职的决定》，结算了工资。后王某认为，公司违法在先，自己提出解除劳动合同在后，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。     

合同续签与双倍补偿金

<劳动合同法>已经于2008年1月1日起正式实施,但与其配套的实施细则还迟迟没有出台,令HR工作者们翘首期盼.目前,我们可以通过很多发生的案例预测相关细则的指导原则.     

盘点：2004影响官员利益的十大举措

2004年中国政坛改革新招迭出，本文回顾了一年来影响公务员切身利益的十大举措，并从不同视角精编了读者与网友对这些举措的评论。     

生源地助学贷款发放后带来的相关问题应予关注

为进一步落实国家助学贷款政策，帮助经济困难学生顺利完成学业，2006年初，《内蒙古自治区生源地财政贴息助学贷款管理办法》出台并付诸实施。但从运作实际情况看，不仅在财政贴息和风险补偿金落实环节出现了阻滞，而且在高校核对不符信息和贷款去向方面还存在一些亟待解决的问题。     

一事不能二理

<正>[案例]王某于1997年进入某服装厂工作,2006年3月,因长期无故旷工被除名,王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决服装厂除名决定无效,并支付经济补偿金及拖欠的工资。仲裁委受理后,认为服装厂拖欠王某的工资事实清楚,证据确凿,应依法支付,但除名决定合     

咨询台

加盟商能否要求退费问:今年3月我加盟一家进口商品连锁店.主要经营进口化妆品,后有顾客反映化妆品有问题,于是我让总部提供了化妆品的国家卫生许可批文。经过调查发现,批文号是伪造的,跟实际商品不符,我能否提出中止加盟合同,要求总部退还3     

资源枯竭型企业职工再就业的对策分析

资源型企业以有限的自然资源为劳动对象,在旧的经济体制下长期脱离市场,采取只重数量忽视质量的粗放型增长方式来扩大再生产,经过十几年或几十年的掠夺性开采,这种增长方式带来了资源枯竭、环境恶化、职工下岗等一系列问题。这类企业职工再就业问题的解决与否直接关系到我国国企改革的成功和社会主义制度的稳定。     

解除劳动合同后工龄是否必然中断

我1998年大学毕业到某高科技企业从事技术研发工作,每3年签订一次劳动合同。2007年10月,公司在我劳动合同尚未到期的情况下,单方解除了劳动合同,并向我支付了相应的经济补偿金。但我仍继续在公司工作,公司与我重新签订了劳动合同,我继续工作至今。请问,如果自我到该公司工作时起算,超过10年,我能否与公司签订无固定期限劳动合同？解除劳动合同是否意味着工龄要重新进行计算？