劳动合同到期,公司是否需要支付经济补偿金

本期案例2008年2月1日,王某进入上海某服装销售公司(以下简称服装公司)工作,并与公司签订了一份为期2年的劳动合同。合同中约定,王某到服装公司设立在某商场的柜台任销售,每月的基本工资1500元,另外公司还会根据销售量给予奖金。2010年元旦过后,服装公司书面通知王某,由于公司已经决定撤销王某所在的柜台,所     

外资并购中职工安置的重要性及对策

在职工安置是由计划经济的企业制度向市场经济的企业制度过渡的情况下，政府应通过完善我国国有企业职工身份置换补偿金制度和经济性裁员制度，妥善安置国有企业职工，保护发生外资并购的国有企业职工劳动权利和其他合法权益。     

资源枯竭型企业职工再就业的对策分析

资源型企业以有限的自然资源为劳动对象,在旧的经济体制下长期脱离市场,采取只重数量忽视质量的粗放型增长方式来扩大再生产,经过十几年或几十年的掠夺性开采,这种增长方式带来了资源枯竭、环境恶化、职工下岗等一系列问题。这类企业职工再就业问题的解决与否直接关系到我国国企改革的成功和社会主义制度的稳定。     

如何应对经济性裁员的不同障碍

问．我们公司由于受整体经济环境影响,订单大幅减少,经营出现了严重困难甚至亏损,为缓解目前的局面,公司正在考虑进行部分裁员以消减用工费用。由于之前没有经济性裁员的实践操作经验,因此想请教我司进行经济性裁员主要会面临哪些法律障碍？如何避免公司因操作不慎所带来的违法性后果？另外劳动合同法施行前就存在劳动合同关系的员工,其经济补偿金如何计算？     

企业整体搬迁补偿金如何确定的探讨

近年来,随着我国经济的发展,我国城市建设日新月异,城市规模处于不断的高速扩张的进程之中。城市化进程不断加快,人居环境日益改善,使我们的生活变得更便捷、更舒适,同时也提升了城市形象。这一切都需要对我们生活的城市进行系统、全面的规划、改造。     

解除劳动合同后工龄是否必然中断

我1998年大学毕业到某高科技企业从事技术研发工作,每3年签订一次劳动合同。2007年10月,公司在我劳动合同尚未到期的情况下,单方解除了劳动合同,并向我支付了相应的经济补偿金。但我仍继续在公司工作,公司与我重新签订了劳动合同,我继续工作至今。请问,如果自我到该公司工作时起算,超过10年,我能否与公司签订无固定期限劳动合同？解除劳动合同是否意味着工龄要重新进行计算？     

土地增值价值摊销应允许扣除

案例：2001年．某市一家国有企业（简称A企业）改制．实行国有企业民营化（简称B公司）。该A企业改制前账面反映的净资产为-950万元。经中介机构对A企业资产评估．土地净增值1800万元（土地原为无偿划拨．假定资产评估增值仅土地一项）．按照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定．A企业改制应支付给支付给职工的经济补偿金1000万元．也就是说．经评估后A企业的净资产为-150万元。     

《劳动合同法》竞业限制条款的若干法律问题探讨

竞业限制条款是现代企业保护商业秘密的重要手段,同时也是《劳动合同法》不可或缺的条款。但由于法律仅仅做出了概括性的规定,使得竞业限制条款在实际应用的过程中缺乏可操作性,导致实务中许多问题无法妥善地解决。本文将针对实务中出现的热点争议问题进行分析,并探讨相应的解决对策和法律规制。     

支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的双倍支付赔偿金。但在支付赔偿金以后是否还需要向员工支付经济补偿金?在实际操作中,由于对法律的理解存在异议,也形成了不同的观点。本文作者提出了自己的看法。     

赔偿—补偿—救济:基于交通死亡事故的探求

本文着重研究死亡赔偿与死亡补偿这对模糊法律概念之间的区别,建议立法尽快统一法律体系内偿金的含义.在赔偿与补偿之外,立法还应构建救助管理机构,便于交通死亡事故发生以后,当事人依法能够得到有效救济,即便单身死者的性命也能得到社会尊重.