开发性金融破解国家助学贷款困局的机制研究——以国家助学贷款“河南模式”为例

<正>1999年6月,国务院办公厅转发中国人民银行、教育部、财政部制定的文件,决定在全国8个城市的普通高等学校中进行国家助学贷款制度试点。但由于助学贷款单笔金额小、成本高、风险大等原因,银行部门一开始就出现"惜贷"现象。尽管国务院办公厅随后又多次下发文件进行推动,但随着贷款风险逐步显现,2003年开始全国助学贷款基本陷入停顿状态。2004年6月,国务院办公厅出台了《关于进一步完善国家助学贷款工作的若干意见》(国办发[2004]51号),在经办银行招投标、风险补偿、贴息、还款期限等多方面进行改革,一定程度上推动了国家助学贷款工作的进展,但除中国银行获得中央部门所属高校     

重整公司中的劳动法问题

冗员、劳动力成本过高、管理僵化、运行无效率等,都是即将重整的公司面临的严峻问题。若能够按照法律规定解决这些问题,则会给企业带来生机和机遇。而且在重整的情形下,法律赋予企业在人员安排上更多的自由度,这也是企业调整人员的上佳机会。     

劳有所得，构建和谐的劳动关系

新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度做出了突破性的规定,文章对用人单位支付经济补偿金问题进行探讨。     

解除服刑员工合同无须补偿

正编辑同志:我的亲戚李某2009年11月到某公司工作,签订了为期3年的劳动合同。2012年2月,因他在外打架造成对方重伤,被依法判了刑。公司接到通知后于2012年3月10日对李某作出了除名决定,与其解除劳动合同。我作为李某的亲属到公司要     

一位农民工的“卧底”维权之路

2008年10月14日,广州市番禺区劳动争议仲裁委员会对来自广西贵港的农民工黄伟木的申诉案作出裁决,裁定广东汇晟服装有限公司支付黄伟木在2008年4月至8月期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等12500元。     

竞业限制:寻求劳资利益的平衡点——兼论《劳动合同法》第23条第2款、第24条、第90条

狭义的"竞业限制"制度是对劳动者就业选择权的限制,是保护用人单位商业秘密的方式之一。《劳动合同法》第23条第2款、第24条和第90条规定了劳动关系中的"竞业限制"。这些条款使劳资双方权利义务更加明晰,立法技术明显提高。但同时,该法的规定并不周全,尤其是在竞业限制的期限、用人单位支付补偿金、劳动者承担违约金方面。目前亟待出台相关法规、政策予以补强,以更好的寻求劳资双方之间利益的平衡点。     

从一则商业秘密纠纷谈竞业禁止的必要性

本文从一起医药行业的商业秘密纠纷案谈起,详细分析了商业秘密保护与劳动权的冲突与协调、竞业禁止的正当性与必要性等问题,肯定了应将补偿金视为竞业禁止合同的有效要件。在充分强调研发和创新的制药行业,运用好竞业禁止具有非常深远的意义,因为只有实现商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡才能保证行业健康发展。     

解除劳动合同后的经济补偿金标准

一、经与劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。二、劳动者患病或者非因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工     

维信312:溯本逐源让生活消费更安心

<正>维信312产品追溯管理服务平台(12312.ecpc.org.cn)是在基于商务产品编码注册系统(www.ecpc.org.cn)的基础上,建立起来的深化追溯应用系统。商务产品编码注册系统实现了对企业和产品的注册,在此基础上维信312产品追溯管理服务平台又实现了对单品单码的注册,