工伤待遇遭缩水 法律规定不打折

据一项统计显示,在劳动纠纷案件中,工伤待遇被缩水的案件占有相当比例。工伤待遇都缩水去哪儿啦?用人单位都是在哪些环节损害了工伤职工的利益?本文的几起案例给我们以提醒。     

甲方乙方

停工期间工资如何付HR来信:我公司位于江苏,去年4月17日至6月10日期间由于自身原因停工不能生产。4月17日至5月月底,全体工人放假;5月底至6月10日每周上两到三天班,参与统一培训等。工厂的工资支付周期是一个月,每月1日发工资。请问:1.工资支付周期该如何确定?2.因为第二个月员工不是连续上班,可以按照实际出勤来支付工资吗?3.公司是否都可以不支付奖金?     

跨境物流蛋糕怎么吃

前不久,电商界出了个“德国大闸蟹事件”,读者或许还记忆犹新：淘宝聚划算举行了一次团购活动,专售德国大闸蟹,结果预售出3．5万份30多万只大闸蟹,成交金额达900多万元,不料,百密一疏,因大闸蟹进口未获我国有关部门的检疫许可,活动被迫终止,聚划算不仅退还全部货款,还另行赔付30％的补偿金近300万元     

一介纸杯引发的创富故事

1997年，著名歌星刘欢一首《从头再来》唱遍大江南北，受到那个时代一个特殊群体——下岗工人的由衷喜爱。再听到这首歌时，邱艳才真正体会到那份辛酸和感动：2001年，邱艳和丈夫双双从湖南长沙一家机械厂下岗了，拿着每人1万元的补偿金，几近不惑之年的他们欲哭无泪，上有体弱多病的老人，     

“重大误解”下签署的协议可反悔

张某于2006年9月18日到某服务公司工作。2010年5月12日,双方签订了协商解除劳动关系及过渡期合同,载明双方同意于2010年6月11日解除劳动关系,工资结算至2010年6月11日,公司支付张某经济补偿金等离职结算款10余万元。     

同一单位员工离职 经济补偿金为何不同

李明、王宁和张帅系某职业学院的同班同学,2018年7月毕业后,3人同时应聘到某公司上班,与用人单位分别订立了5年的固定期限劳动合同。2021年7月,3人又同时与该公司解除了劳动合同。然而,3人离职时的经济补偿金却完全不同。其中,用人单位向李明支付了3个月的经济补偿金,向王宁支付了4个月的经济补偿金,而张帅则分文没有。这3个人进公司的时间相同,离职的时间也相同,同一个工作单位的员工解除劳动合同后却有三种不同的待遇,这符合国家法律的规定吗?     

因单位未参保而解除合同应获经济补偿

编辑同志：2008年7月,我到某化工厂从事喷漆工作,每月工资为2200元,签订了2年的劳动合同。单位一直未为我缴纳社会保险费。为此,2009年7月,我要求解除与单位的劳动合同关系,并要求化工厂给付解除劳动关系的经济补偿金。     

辞退员工的财税问题研究

<正>2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》要求企业辞退职工需要对职工进行经济补偿。《劳动合同法》第62条规定,计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的,按最低工资标准支付。按照新会计准则的会计处理与税法的     

签订无固定期限劳动合同有前提

案例1993年3月19日,杨某到一家建筑总公司下属的分公司工作,负责公司电力设施维修。1997年1月他与总公司签订了一年期限的劳动合同,2008年1月双方再次签订了为期两年的劳动合同,杨某仍在分公司工作。2010年10月,建筑总公司进行改制,同年12月,撤销了杨某工作的分公司。杨某的劳动合同于2010年12月30日到期,杨某向总公司提出签订无固定期限劳动合同的请求,总公司答复称将与他终止劳动关系,并依法支付他经济补偿金。     

执行“竞业限制”风险提示

竞业限制,对于企业以及人力资源管理者来讲,早已不是陌生词。自《劳动合同法》实施以来,竞业限制已经揭去了它朦胧的面纱,对其相关的规定在法律层面上也有了较为清晰的指引。但是,现行的法律法规只在整体上对竞业限制进行了把握与限定,在实际操作过程中仍有很多细节需要通过劳资双方自由协商来实现。