论现代出版资源的优化整合

知识经济的发展使一切与信息相关的行业都纳入现代经济发展的轨道，出版业立足政策和市场环境，将出版资源在产业界面上进行组织和利用的活动，即“整合”是现代出版经营生产的竞争本质。也版资源的整合程度和开发能力又决定出版实体的竞争优势，这就要求我们从系统的角度重新盘点与出版经营活动相关的资源要素集合。     

CEO的金融背景会提高企业全要素生产率吗?

作为最重要的人力资源之一，CEO的个人特点对企业全要素生产率具有重要影响。我们采用2008-2017年间全部A股上市公司作研究样本，结果发现：金融背景的CEO具有更冒险的行事风格，更熟悉金融领域操作规范，能够帮助企业提高创新水平和投资效率，从而提高企业全要素生产率，并且在采用DID控制内生性后依然显著。进一步地，CEO的这种影响在更能够发挥CEO个人影响力的低盈利企业和非“北上广深”地区企业更显著。本文的结论佐证了“高层梯队理论”和“烙印理论”中CEO个人特点能够对企业生产经营产生影响的结论，同时，为今后企业是否聘任金融背景的CEO提供新的思考，金融背景的CEO虽然具有更冒险的行事风格，为企业带了一定风险，但也能够在提高企业生产率水平中发挥一定作用。     

外汇衍生金融工具会计披露的规范研究

外汇衍生金融工具的会计披露直接影响到内部管理者和外部使用者的经济决策,所以它是外汇衍生金融工具会计的一个重要内容。文章根据目前外汇衍生金融工具的会计披露现状,对会计披露的两个方面表内要素列示和表外信息披露进行深入研究,并提出规范这两个方面的各自具体建议。     

投入要素效率与我国的区域经济差异

在我国经济转轨过程中，不同区域间的经济差异非但没有缩小．反而有加大的趋势。本文通过对我国经济转轨过程中东、中、西部地区部分省份的投入要素、产业结构以及要素配置效率与经济发展关系的实证分析发现，中西部地区，尤其是西部地区较东部地区来说，其管理水平和管理技术的差距以及产业结构的差异是造成其落后的重要原因。因此．要加大地区间的交流学习．提高落后地区的管理水平和管理技术．以实现低投入、高效率的学习效应。制定促进产业结构升级的相关政策．以实现我国区域经济的共同发展。     

中国船舶工业绿色全要素生产率及影响因素分析——基于ML生产率视角对“波特假说”的再检验

选用船舶工业宏观数据和资源环境约束等作为基础数据,运用方向性距离函数和ML指数测算了中国船舶工业绿色全要素生产率(Total Factor Productivity),通过面板模型系统考察了环境规制、技术进步对中国船舶工业绿色全要素生产率的作用。发现从长远来看,绿色全要素生产率呈增长趋势且具有明显的收敛特征,技术进步和技术效率共同推动船舶工业绿色全要素生产率的增长,但整体上绿色全要素生产率低于传统全要素生产率。运用动态面板模型分析中国船舶工业绿色全要素生产率的影响因素,结论表明:较高的技术水平能显著提高绿色全要素生产率,而对国际市场的过度依赖阻碍了船舶工业绿色全要素生产率的增长。环境规制对船舶工业绿色全要素的增长已经带来"补偿效应"从而提高了中国船舶工业的国际竞争力,为考察船舶工业绿色竞争力提供了新的视角。     

土地经营适度规模的初步研究

土地经营的适度规模是与一定的自然，经济、社会、技术条件相适应的，它的大小受资源禀赋，经营环境（经济发展水平，农业社会服务体系完善程度，风险和不确定性因素。政策性配套措施，其他社会经济条件）、生产力水平，劳动者素质等多种因素的影响，本文从分析土地经营适度规范的影响因素和我国推行适度规模经营的条件入手，对全国30个省级行政单位进行了分区，指明了各区的发展方向，并测算了现阶段我国土地经营的适度规模，最后给出了各地计算适度规模的方法。     

中国创造国家竞争优势的要素分析

波特、鲁格曼、克如兹、穆恩、鲁格曼、沃柏克和乔东逊等人分别解释美国、加拿大、韩国等国家竞争优势形成的要素.本文在参考上述等人文献的基础上,试图剖析形成中国国家竞争优势的主要元素.我们的结论是:政府、对外开放、生产力和市场需求四个因素及其关联共同创造了中国国家竞争优势.     

医院会计核算问题及对策

现行《医院会计制度》的颁布实施对规范医院管理、提高医院财务信息质量起到了重要作用。一是现行《j医院会计制度》将会计要素分为资产、负债、净资产、收入和支出五类，平衡公式为“资产=负债＋净资产”，其改变了过去将会计科目分为资金占用和资金来源两太类的划分方法，会计要素更明确、乎衡关系更清晰，能较真实地反映医院的经济活动，     

第三方物流服务提供商物流能力构成探讨

探讨第三方物流服务提供商物流能力的内涵、特征及其构成要素,提出第三方物流服务提供商的物流能力应包括物流要素能力、物流管理能力、物流服务能力、物流创新能力及物流规划能力,并对各种能力的内涵与评价指标进行了探讨.     

兖矿集团岗位评价设计与实施

岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。